Последний штрих: как выгодно закончить собеседование - 1 Апреля 2016 - GREEN CAR
Приветствую Вас Гость | RSS

Сегодня Воскресенье, 04.12.2016, 02:49

МЕНЮ САЙТА
Форма входа
Категории раздела
ТаможняТранспорт
ЛогистикаО работе
МероприятияКомпании
Друзья сайта
  • Lardi-Trans
  • DELLA
  • MD Office
  • Перевозки
  • Клуб логистов
  • Лобанов-логист
  • Склад законов
  • Грузоперевозки

  • LOGISTIC.RU
  • Мир логистики
  • TradeMaster
  • ЮгТрансСервис




  • Поиск


    Главная » 2016 » Апрель » 1 » Последний штрих: как выгодно закончить собеседование
    13:59
    Последний штрих: как выгодно закончить собеседование

    Вопросы рекрутеру важны для того, чтобы он увидел обратную связь и вашу подлинную заинтересованность в предлагаемой работе, всего-то. Из соискателей, которые задают или нет вопросы в конце собеседования, предпочтение отдают первым — кто спрашивает и уточняет. И важно даже то, как кандидат это делает.

    Итак, в конце собеседования важно задать хотя бы несколько вопросов рекрутеру о будущей работе, о компании, о корпоративной культуре.

    Вопросы о компании

    Конечно, вы перед собеседованием попытались узнать что-то о компании с открытых источников, а может и с закрытых, от друзей и знакомых. На самом интервью можно уточнить детали. Например:

    • Какую наибольшую перемену пережила ваша команда в течение прошлого года?
    • Как вы начинали бизнес? Почему вы остались именно на этом рынке?
    • Кто из конкурентов смущает вас больше всего?

    Вопросы о корпоративной культуре

    О корпоративной культуре можно делать первые выводы, как только переступили порог офиса компании. Но более полную информацию можно и нужно уточнять.

    • Какой тип людей достигает у вас успеха? А какой — наоборот?
    • Что мне еще, по вашему мнению, стоит знать о правилах вашего предприятия (фирмы, отдела)?
    • Какой информацией делятся с сотрудниками (доходы, траты, метрики)? Как именно вы делитесь информацией?
    • Что вы можете сказать о людях, с которыми мне придется работать?
    • Кто герои вашей компании? Какие качества объединяют людей, которых вы жалуете больше всего? И наоборот, какие черты характерны людям, которых вы чаще всего увольняете?
    • У вас принят «пробный день» или мне сразу нужно будет включаться в работу?

    Вопросы о работе

    Скорее всего, в ходе интервью вы не могли получить детальную картину своей работы. Уточняйте без лишних мыслей:

    • Кто раньше работал на этом месте (выполнял эти функции)?
    • Как у вас построена система мотивации? Это система баллов / групповые награды / система, построенная на доле в компании / бонусная? Почему она именно такая? Если бы вы могли что-то в ней поменять, что бы это было?
    • В каком ритме идет работа? Бывают ли времена, когда все работают сверхурочно и без выходных или же все довольно постоянно в течение года? Или в течение недели / месяца? Ритм равномерно распределен в ходе недели / месяца или есть особенно жесткие дни?
    • Какого стиля лидерства придерживается мой будущий начальник?
    • Каких основных показателей вы ожидаете от меня в течение следующего года?
    • Как у вас сейчас … (назовите конкретную функцию, например — вводятся документы, заправляется автомобиль, ищутся клиенты и т.д.)?
    • Я понимаю, что в объявлении всего не укажешь. Что мне придется еще делать, кроме того, что написано в вакансии и о чем вы уже рассказали?
    • Меня введут в курс дела подробно или мне нужно будет разбираться самостоятельно?
    • Когда я смогу увидеть свое рабочее место (машину, станок, цех и т.д.)?

    И смело задавайте другие вопросы о том, что для вас важно.

    Организационные вопросы

    Может случиться, что вопросы не польются с ваших уст как река. В таких случаях всегда можно задать нейтральные организационные вопросы:

    • Когда ждать решения по моей кандидатуре?
    • Если до … (понедельника, четверга) звонка не будет — мне это понимать как отказ или набрать вас?

    Если и это объяснили, тогда совсем нейтральные ответы припасите: «У меня возникло много вопросов. Но они больше касаются конкретной работы и будут уместны после того, как вы примете решение».


    Work.ua советует корректировать вопросы зависимо от того, говорите вы с рекрутером, кадровиком, HR-ом, хедхантером или непосредственным руководителем. И пускай сценарий идеального собеседования станет для вас реальностью. 

    http://www.work.ua/

    Категория: О работе | Просмотров: 44 | Добавил: Greencar
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Goon Каталог сайтов webgari.com Рейтинг сайтов