Конечно, кризис. Конечно, многих увольняют. Конечно, нужно держаться за рабочее место. Но это совершенно не означает, что ты обязан стать рабом обстоятельств и обреченно ждать, когда же наконец начальство соизволит выплатить очередную зарплату.
Сейчас, в условиях нестабильной экономической ситуации, когда многих твоих коллег уже сократили, а остальные трясутся в страхе перед вновь грядущими увольнениями, права качать как-то не хочется. Даже если вовремя не выплачивают зарплату. Однако нужно понимать: дело не в том, что лично ты потеряешь работу, а в том, что работодатель нарушает закон, фактически эксплуатируя твой труд. Бороться с этим можно и нужно. Вопрос — как?
Что говорит Закон
Итак, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (глава 21, статья 136):
* заработную плату должны выдавать не реже двух раз в месяц
* сроки выплаты должны быть четко оговорены в контракте или коллективном договоре
* если официальный день зарплаты является выходным или праздничным, то деньги обязаны выдать накануне
* вся информация о составе зарплаты должна быть занесена в соответствующие бухгалтерские документы. Работник должен четко видеть, за что ему начислили премиальные и на каком основании и какую сумму удержали
* отпускные должны выплачивать не позднее, чем за три дня до официального отпуска
* работодатель не имеет права вместо денег расплачиваться продукцией предприятия
Если зарплату задерживают более чем на 15 дней
Ты можешь не ходить на работу ровно до того момента, пока не выплатят зарплату. Однако нужно учитывать, что об этом стоит предупредить работодателя письменно. То есть нужно написать заявление-уведомление в двух экземплярах, можно в свободной форме.
Как писать заявление
Текст заявления должен быть простой и понятный. Примерно такой:
Я (фамилия, имя, отчество, должность) уведомляю Вас (фамилия, имя, отчество, должность), что с такого-то числа приходить на работу считаю нецелесообразным, поскольку задержка заработной платы продолжается более чем 15 дней. Согласно Трудовому кодексу РФ подобная неявка на работу не может квалифицироваться как прогул.
Данное заявление составлено в двух экземплярах, один из которых направлен Вам, второй оставляю у себя.
Подпись, дата.
Если работодатель грозится уволить
В твоем праве сослаться на то, что труд без оплаты считается принудительным, а принудительный труд в нашей стране запрещен (Трудовой кодекс РФ, глава 1, статья 4).
Закон на твоей стороне: в подобной ситуации к тебе не могут применить дисциплинарное наказание, тем более тебя не имеют права уволить.
По данным сайта http://inthecity.ru
| 
RSS
RSS
