Стаття 38. Розiрвання трудового договору, укладеного на невизначений
строк, з iнiцiативи працiвника
Працiвник має право розiрвати
трудовий договiр, укладений на невизначений строк, попередивши про це
власника або уповноважений ним орган письмово за два тижнi. У разi, коли
заява працiвника про звiльнення з роботи за власним бажанням зумовлена
неможливiстю продовжувати роботу (переїзд на нове мiсце проживання;
переведення чоловiка або дружини на роботу в iншу мiсцевiсть; вступ до
навчального закладу; неможливiсть проживання у данiй мiсцевостi,
пiдтверджена медичним висновком; вагiтнiсть; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирiчного вiку або дитиною-iнвалiдом; догляд за
хворим членом сiм'ї вiдповiдно до медичного висновку або iнвалiдом I
групи; вихiд на пенсiю; прийняття на роботу за конкурсом, а також з
iнших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен
розiрвати трудовий договiр у строк, про який просить працiвник.
Якщо працiвник пiсля закiнчення строку попередження про звiльнення не
залишив роботи i не вимагає розiрвання трудового договору, власник або
уповноважений ним орган не вправi звiльнити його за поданою ранiше
заявою, крiм випадкiв, коли на його мiсце запрошено iншого працiвника,
якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в укладеннi
трудового договору.
Працiвник має право у визначений ним строк
розiрвати трудовий договiр за власним бажанням, якщо власник або
уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови
колективного чи трудового договору.
При увольнении положено выплачивать расчетные за неотгулянные дни
отпуска. Если вы не отгуляли отпуск, то можете написать заявление на
отпуск и сразу заявление на увольнение по окончании отпуска. Вам должны
все выплатить и выдать трудовую после отпуска. Без отработки увольнение
по соглашению сторон ст. 36 КЗоТ и ст. по уважительным причинам: армия,
переезд, учеба и т.д.
Кроме того, статья 38 (в народе - по собственному), не обязывает стороны
терпеть друг друга две недели. Запросто можно указать сегодняшнюю или
любую другую дату датой увольнения, если руководитель не против.
Упомянутая Летней статья "разрыв по соглашению сторон" хороша, но
требует этого самого согласия. Для дальнейшей карьеры статья не вредна.
Для постановки на учет в центре занятости эта статья - полезнее (быстрее
пособие по безработице начнут платить).
Трудовую действительно
должны выдать в день увольнения. Причем в этом заинтересованность
предприятия - гораздо выше Вашей. Если оно трудовую зажало (или
шантажируя, или по безалаберности), то работник имеет право попросить
среднюю зарплату за все дни задержки. И суд безусловно будет на стороне
работника.
Если Вас не можете в день увольнения появиться на
работе (болеете, уехали, лень), при этом горячего конфликта нет, то
пожалейте кадровиков. В заявлении на увольнении (или дополнительном
заявлении в отдел кадров) напишите: "Прошу направить трудовую книжку
заказным письмом по такому-то адресу".
| 
RSS
RSS
