Профсоюз, их  объединения  могут  принимать  участие в создании  условий для общедоступного  пользования  гражданами  достояниями  украинской  национальной  культуры,  культур национальных меньшинств,  которые проживают на территории Украины,  мировой  культуры,  свободы  литературного,    художественного,    научного,    технического   творчества,  социальной защиты работников интеллектуальной сферы деятельности.

     Статья 32. Права профсоюзов, их объединений в защите жилищных прав граждан

     Профсоюз, их   объединения   согласно  своим  уставам

(положений)  принимают  участие  в   разработке   государственной   жилищной  политики,  осуществлении  мероприятий,  направленных на развитие жилищного  строительства,  улучшение использования и  обеспечение  сохранности   жилищного   фонда,   в  защите  экономических  и  социальных  прав  граждан, связанных с получением, содержанием и сохранением жилья.

     ( Часть  вторую  статьи  32  исключено  на  основании  Закона  N 2886-III от 13.12.2001 )

     Статья 33. Право профсоюзов, их объединений относительно привлечения к ответственности должностных лиц

     Профсоюзные органы имеют право требовать расторжения трудового  договора  (контракта)  с  руководителем  предприятия,  учреждения  или  организации,  если он нарушает этот Закон, законодательство о труде,  о коллективных договорах и соглашениях.

     Требование профсоюзных  органов   о   расторжении    трудового  договора  (контракта)  является обязательным для рассмотрения и выполнения.  В  случае несогласия с ним руководитель,  в отношении которого принято решение, или  орган или лицо,  от которых зависит освобождение руководителя,  могут в  двухнедельный  срок  обжаловать  решение  профсоюзного  органа  в  местном  суде.  В  этом  случае  выполнение  требования о расторжении  трудового  договора   приостанавливается   до вынесения решения судом.

( Статью 33 дополнено частью второй согласно Закона N 2886-III от 13.12.2001 )

     Статья 34. Собственность профсоюзов, их объединений

     Профсоюз, их объединения могут иметь в  собственности  средства  и  прочее имущество, необходимое для осуществления их уставной деятельности.

     Право собственности профсоюзов, их объединений возникает на основании:

     приобретение имущества  за счет членских взносов,  других собственных  средств, пожертвований граждан, предприятий, учреждений и организаций  или на других основаниях, не запрещенных законодательством;

     передачи им  в собственность средств и другого имущества основателями,  членами  профсоюза,  органами  государственной   власти   или   органами  местного самоуправления.

     Профсоюз, их  объединения  имеют  право  собственности  также на  имущество и средства,  приобретенные в  результате  хозяйственной  деятельности  созданных ими предприятий и организаций.

     Финансовый контроль за средствами профсоюзов  и  их   объединений  органами  государственной  власти и органами местного самоуправления не  осуществляется.  Контроль  за   их   поступлением   и   расходованием  осуществляют   контрольно-ревизионные  органы,  избранные  согласно  уставам  (положений)  профсоюзов, их объединений. ( Часть четвертая  статьи  34   в   редакции   Закона   N 2886-III  от 13.12.2001 )

     ( Часть  пятая  статьи  34  исключена  на  основании  Закона  N 2886-III от 13.12.2001 )

     Лишение профсоюзов   права   собственности,   а  также  права  владения и пользование  имуществом,  переданным  им  в  хозяйственное  ведение,  может  иметь  место  лишь  по  решению суда на основаниях,  определенных законами.

     От лица  членов  профсоюза  распоряжение  средствами,  другим  имуществом   профсоюзов,   их  объединений,  которое  принадлежит  им  на  правах  собственности,  осуществляют выборные органы профсоюза  или  объединение,  созданные  согласно  их уставу или положению (общее собрание,  конференции,  съезды  и т.п.). ( Часть седьмая статьи 34 с изменениями,  внесенными  согласно    Закона   N 2886-III от 13.12.2001 )

     Члены профсоюзов не  отвечают  своими  средствами  и  другим  имуществом по обязательствами профсоюза и его органов, как и профсоюз  и его органы не отвечают своими средствами  и  другим  имуществом  за  обязательства членов профсоюза.

     Статья 35. Право  на  хозяйственную  и  финансовую деятельность профсоюзов, их объединений

     С целью   реализации   уставных   задач   профсоюза,   их  объединений, которые являются юридическими лицами, могут осуществлять необходимую  хозяйственную  и  финансовую  деятельность путем предоставления безвозмездных  услуг,  работ,  создание  в установленном законодательством порядке  предприятий,  учреждений или организаций со статусом юридического лица,  формировать соответствующие фонды, кредитные союзы.

( Статья  35 с изменениями, внесенными согласно  Закона  N 2886-III от 13.12.2001 )

     Статья 36. Обязанности  профсоюзов,  их объединений относительно защиты прав и интересов своих членов

     Профсоюз, их  объединение,  осуществляя   представительство   и  защиту трудовых  и  социально-экономических  прав и интересов своих  членов, должны соблюдать Конституцию Украины,  законы  и  другие  нормативно-правовые акты,  а также выполнять  коллективные договора и соглашения,  которые они заключили,  и взятые на  себя  обязательства.

                           Раздел III

                ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

           НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ

( Название  Раздела III в редакции Закона N 2886-III от 13.12.2001 )

     Статья 37. Первичные профсоюзные   организации   на предприятиях, в учреждениях, организациях

     Профсоюзные организации   на   предприятиях,  в  учреждениях,  организациях и их структурных подразделах представляют  интересы  своих членов и защищают их труд, социально-экономические права и  интересы.  Свои  полномочия  первичные  профсоюзные  организации  осуществляют   через  образованные  согласно  устава  (положения)  выборные  органы,  а  в  организациях,   где   выборные   органы   не  создаются,  - через профсоюзного представителя,  уполномоченного  согласно устава на представительство интересов членов  профсоюза,  который действует в пределах прав, предоставленных этим Законом и уставом профсоюза.

     Если на  предприятии,  в учреждении или организации действует несколько  первичных профсоюзных  организаций,  представительство  коллективных  интересов работников предприятия,  учреждения или организации относительно  заключения   коллективного    договора    осуществляется    объединенным  представительным   органом,   который   образовывается   этими  первичными  профсоюзными организациями,  по инициативе любого из  них.  В  этом  случае каждая профсоюзная организация должна определиться относительно  своих  конкретных  обязательств   по   коллективному   договору   и  ответственности   за   их   невыполнение.   Представительный  орган  образовывается  на  началах  пропорционального  представительства.  Первичная  профсоюзная    организация,   которая   отказалась   от   участия   в  представительном органе, лишается права представлять интересы  нанимаемых работников при подписании коллективного договора.

( Статья  37  в  редакции  Закона  N 2886-III  от 13.12.2001 )

     Статья 38. Полномочие выборного  органа  первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации

     Выборный   орган   первичной   профсоюзной  организации  на  предприятии,  в  учреждении или организации: ( Абзац первый части  первой  статьи  38  с  изменениями,  внесенными  согласно    Закона  N 2886-III от 13.12.2001 )

     1) заключает  и  контролирует  выполнение  коллективного  договора,  отчитывается про его выполнение на общем собрании трудового коллектива,  обращается с требованием к соответствующим органам  о  привлечении  к  ответственности  должностных  лиц за невыполнение условий коллективного  договора;

     2) вместе  с  работодателем  решает   вопрос   внедрения,  пересмотра и изменений норм работы;

     3)   вместе   с  работодателем  решает  вопрос  оплаты  труда  работников  предприятия,  форм  и систем оплаты труда, расценок,  тарифных  сеток,  схем  должностных  окладов,  условий внедрения и  размеров    надбавок,   доплат,   премий,   вознаграждений   и   других  поощрительных,  компенсационных  выплат;  ( Пункт 3 части первой  статьи  38  с  изменениями,  внесенными согласно  Закона  N 2886-III от 13.12.2001 )

     4) вместе с работодателем решает вопрос рабочего времени и  времени  отдыха,  согласовывает  графики  изменяемости  и  предоставления  отпусков,  внедрение суммарного учета рабочего времени,  дает  разрешение  на  проведение сверхурочных работ, работ по выходным дням и т.п.;

     5) вместе  с работодателем решает вопрос социального развития  предприятия,  улучшение  условий   труда,   материально-бытового,  медицинского обслуживания работников;

     6) принимает  участие  в  решении  социально-экономических  вопросов,  определении и утверждении перечня и порядка предоставления  работникам  социальных льгот;

     7) принимает  участие  в  разработке  правил  внутреннего  трудового  распорядка предприятия, учреждения или организации;

     8) представляет интересы  работников  по  их  поручению  при  рассмотрении   трудовых   индивидуальных   споров  и  в  коллективном  трудовом споре, оказывает содействие его решению;

     9) принимает  решение  о  требовании  к  работодателю   расторгнуть  трудовой  договор (контракт) с руководителем предприятия,  учреждения,  организации,  если он нарушает этот Закон, законодательство о труде,  уклоняется  от  участия  в  переговорах  относительно  заключения или изменения  коллективного  договора,  не  выполняет  обязательств  по  коллективному  договору,  допускает  другие  нарушения законодательства о коллективных  договорах;  (  Пункт 9 части первой статьи 38 в  редакции  Закона  N 2886-III от 13.12.2001 )

     10) дает согласие  или  отвечает отказом  в  даче  согласия  на  расторжение  трудового договора по инициативе работодателя с работником,  который является  членом действующего на предприятии, в учреждении, организации профсоюза,  в случаях, предусмотренных законом; ( Пункт 10 части первой статьи 38 в редакции Закона N 2886-III от 13.12.2001 )

     11) принимает   участие   в   расследовании   несчастных    случаев,  профессиональных заболеваний и аварий,  работе комиссии по вопросам охраны  труда;  (  Пункт 11 части первой статьи 38 с изменениями, внесенными  согласно Закона N 2886-III от 13.12.2001 )

     12) осуществляет  общественный контроль за выполнением работодателем  законодательства о труде и об охране труда,  за обеспечением на  предприятии,  в учреждении или организации безопасных и безвредных  условий  работы,  производственной   санитарии,   правильным   применением  установленных   условий   оплаты  труда,  требует  устранения  выявленных  недостатков;

     13) осуществляет контроль за подготовкой и представлением работодателем  документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам  их семей;

     14) осуществляет контроль за предоставлением пенсионерам  и  инвалидам,  которые к выходу на пенсию работали на предприятии,  в учреждении или  организации,  права  пользования  наравне  с  его   работниками  имеющимися возможностями медицинского обслуживания,  обеспечение  жильем,  путевками в  оздоровительные  и  профилактические  учреждения  и  другими   социальными  услугами  и  льготами  согласно  устава  предприятия, учреждения или организации и коллективным договором;

     15) представляет интересы застрахованных  лиц  в  комиссии   по  социальному   страхованию,   направляет   работников   на  условиях,  предусмотренных коллективным  договором  или  соглашением,  в  санатории,  профилактории и дома отдыха,  туристические комплексы, базы  и   оздоровительные   учреждения,   проверяет   организацию    медицинского  обслуживания  работников и членов их семей; ( Пункт 15 части  первой  статьи  38  в  редакции  Закона N 2886-III от 13.12.2001 )

     16) вместе  с работодателем согласно коллективному договору  определяет размер  средств,  которые  будут  направлены  на  строительство,  реконструкцию,  содержание  жилья,  осуществляет  учет  граждан,  которые  нуждаются в улучшении жилых условий,  распределяет  в  установленном  законодательством порядке жилую площадь в домах,  построенных за средства  или при участии предприятия, учреждения, организации, а также ту жилую  площадь,  которая предоставляется владельцу у распоряжение в других домах,  контролирует  жилищно-бытовое обслуживание работников; ( Пункт 16  части  первой статьи 38 в редакции Закона N 2886-III от 13.12.2001 )

     17)  представляет интересы работников предприятия-должника в  ходе  процедуры  банкротства.  ( Часть первую статьи 38 дополнено  пунктом   17   согласно    Закона   N 2886-III от 13.12.2001 )

     Выборные органы  профсоюзной  организации,   которые   действуют   на  предприятии,  в учреждении или организации, имеют также другие права,  предусмотренные законодательством Украины.

     Статья 39.  Порядок предоставления  согласия  на  расторжение  трудового договора по инициативе работодателя

     В случаях,  предусмотренных законодательством о труде,  выборный  орган  первичной  профсоюзной   организации,   членом   которой   является  работник,   рассматривает  в  пятнадцатидневный  срок  обоснованное  письменное представление работодателя о расторжении трудового  договора  с  работником.

     Представление работодателя    должны    рассматриваться    в   присутствии  работника, в отношении которого оно представлено. Рассмотрение представления при отсутствии  работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию  работника от его имени может выступать другое лицо,  в том числе  адвокат.  В  случае  неявки работника или его представителя на  заседание рассмотрение заявления откладывается к  следующему  заседанию  в  пределах  срока,  определенного  частью  первой  этой  статьи.  При  повторной неявке работника без уважительных причин представление может  рассматриваться в его отсутствии.

     В случае,   если   выборный   орган   первичной   профсоюзной  организации не образовывается, согласие на расторжение трудового договора  дает  профсоюзный  представитель,  уполномоченный  на представительство  интересов членов профсоюза согласно устава.

     Орган первичной    профсоюзной    организации    сообщает  работодателю  о  принятом  решении  в письменной форме в трехдневный  срок  после  его  принятия.  В  случае  пропуска  этого  срока  считается,   что  профсоюзный  орган  дал  согласие  на  расторжение  трудового договора.

     Если работник   одновременно   является   членом   нескольких   первичных  профсоюзных организаций,  которые действуют на предприятии, в учреждении,  организации,  разрешение на  его  освобождение  дает  тот  профсоюзный  орган, к которому обратился работодатель.

     Решение профсоюза   о   непредставлении   согласия   на  расторжение  трудового договора должны быть обоснованными.  В случае, если в решении  нет  обоснования  отказа в согласии на освобождение,  работодатель  имеет  право  освободить  работника  без  согласия   выборного   органа  профсоюза.

( Статья  39 с изменениями, внесенными согласно  Закона  N 2886-III от 13.12.2001 )

                            Раздел IV

                     ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ

     Статья 40. Гарантии деятельности профсоюзов

     Члены выборных  органов профсоюзов,  объединений профсоюзов,  а  также полномочные представители этих органов имеют право:

     1) беспрепятственно посещать  и  осматривать  места  работы  на  предприятии,   в   учреждении,   организации,   где  работают  члены  профсоюзов;

     2) требовать и получать  от  работодателя,  другого  должностного  лица соответствующие документы,  сведения и объяснения, которые касаются  условий работы,  выполнение коллективных договоров и  соглашений,  соблюдение  законодательства о труде и социально-экономических правах работников;

     3) непосредственно  обращаться  по профсоюзным вопросам устно или  письменно к работодателю, должностным лицам;

     4) проверять   работу   учреждений   торговли,    общественного  питания,   здравоохранения,  детских  учреждений,  общежитий,  транспортных  предприятий,  предприятий   бытовых   услуг,   которые  принадлежат   данному   предприятию,  учреждению,  организации  или  их  обслуживают;

     5) размещать собственную информацию в помещениях и на территории  предприятия, учреждения или организации в доступных для работников  местах;

     6) проверять  расчеты  по  оплате  труда   и   государственного  социального  страхования,  использование  средств  для  социальных и  культурных мероприятий и жилищного строительства.

     Статья 41. Гарантии для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных к профсоюзным органам

     Работникам предприятий,  учреждений или организаций, избранные в  состав выборных профсоюзных органов, гарантируется возможность для  осуществления их полномочий.

     Изменение условий трудового договора,  оплаты труда, привлечение  к  дисциплинарной  ответственности  работников,   которые   являются   членами  выборных  профсоюзных органов,  допускается лишь по предыдущему  согласию  выборного  органа,  членами  которого они являются. ( Часть вторая  статьи  41   в   редакции   Закона   N 2886-III   от 13.12.2001 )

     Освобождение членов     выборного     профсоюзного     органа  предприятия,  учреждения,  организации  (в  том  числе структурных  подразделов),  его руководителей,  профсоюзного представителя (там,  где  не  избирается  выборный  орган  профсоюза),  кроме соблюдения  общего порядка,  допускается при наличии  предварительного  соглашения  выборного  органа,  членами  которого  они  являются,  а также вышестоящего  выборного   органа  этого   профсоюза   (объединение   профсоюзов).

( Часть третья статьи 41 в редакции Закона N 2886-III от 13.12.2001 )

     Освобождение по   инициативе   работодателя   работников,    которые  избирались в состав профсоюзных органов предприятия,  учреждения,  организации,  не  допускается  на  протяжении года  после   истечения  срока,  на  который  он избирался,  кроме случаев полной ликвидации  предприятия,  учреждения,  организации,  выявленного  несоответствия  работника  занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния  здоровья,  которое препятствует продолжению данной работы, или совершение  работником  действий,  за  которые  законодательством  предусмотренная возможность  увольнения с работы или  со  службы.  Такая  гарантия  не  предоставляется  работникам  в  случае  досрочного  прекращения  полномочий  в этих  органах в связи с ненадлежащим выполнением своих обязанностей или  по  собственному желанию,  за исключением случаев, когда это обусловлено состоянием  здоровья.  (  Часть  четвертая  статьи  41  в   редакции   Закона  N 2886-III от 13.12.2001 )

     Работникам, уволенным с работы в связи с избранием  их  в  состав выборных профсоюзных органов, после истечения срока их  полномочий предоставляется предыдущая  работа  (должность)  или  по  согласию  работника другая равноценная работа (должность). 

     Членам выборных  профсоюзных  органов,  не  освобожденных  от  своих производственных или служебных  обязанностей,  предоставляется  на  условиях,  предусмотренных  коллективным договором или соглашением,  свободное от работы  время  с  сохранением  средней  заработной  платы  для  участия  в  консультациях   и   переговорах,   выполнение   других   общественных  долгов  в интересах трудового коллектива, а также на время участия  в  работе  выборных  профсоюзных  органов,  но не меньше чем две  часа в неделю. ( Часть шестая статьи 41 с изменениями, внесенными  согласно Закона N 2886-III от 13.12.2001 )