|
Главная » 2011 » Сентябрь » 9 » 10 причин «забить» на работу
10:03 10 причин «забить» на работу |
Отпуск закончился и пора возвращаться на свое рабочее место. Тем не
менее, это не повод расстраиваться. У вас в запасе есть немало способов,
как отдохнуть законно.
1. Перерывы в течение рабочего дняВ течение рабочего дня сотрудникам должен быть
предоставлен перерыв «для отдыха и питания продолжительностью не более
двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».
Поэтому, самый популярный способ оторваться от работы — это пойти
пообедать, а заодно и отдохнуть.Если вы работаете с 10 до 18:30,
в ваш рабочий график уже включен получасовой перерыв. Время и
продолжительность перерыва устанавливается внутренним трудовым
распорядком компании.2. Выходные дниРаботодатель сам
устанавливает график вашей работы.
В связи с этим у вас может быть один или два выходных. Но один из них
должен быть в воскресенье. Обычно вторым выходным бывает суббота.3.
ПраздникиЕсли праздник выпадает на выходной, то нерабочим
считается день до или после выходных. А если вас попросили выйти в эти
дни на работу, знайте: за это работодатель должен заплатить в 2 раза
больше.4. ОтгулЕсли вам срочно понадобился свободный от
работы день среди недели, то можете взять отгул. Предварительно с
работодателем выясните, на какое время и на каких условиях он
предоставляется. Либо этот день (дни) вычитается из вашего ежегодного
оплачиваемого отпуска, либо вы берете его за свой счет.5.
БольничныйВо время вашей временной нетрудоспособности вам
выплачивается зарплата. Не
полностью, а только оклад (без премии). После болезни нужно принести
работодателю справку от врача, больничный лист.6. ОтпускПредоставляется
только после полугода работы на новом месте. Как правило, отпуск длится
28 календарных дней, и работодатель не может сделать его короче. Но
зато может разделить на части: обычно сотруднику раз в полгода дается 14
дней отпуска. Если в эти дни были праздничные выходные, они
прибавляются к отпуску. Тем, кто моложе 18 лет, положен удлиненный отпуск — не менее 31
календарного дня.Если ждать отпуска ещё долго, а вы по каким-то
причинам работать не можете, можно взять отпуск без сохранения зарплаты
(за свой счет). На какой срок его взять — решать с руководством.7.
Ученический отпускПредоставляется дополнительно к ежегодному
отпуску студентам вечернего и заочного отделений госвузов. На первом и
втором курсе отпуск дается на 40 дней. На последующих курсах — по 50
дней на каждую сессию. Если готовитесь к сдаче госэкзаменов или
защищаете диплом, отпуск дается аж на 4 месяца. Пока сдаете экзамены,
работодатель должен выплачивать вам зарплату. По правилам, к трудовому
договору должен прилагаться ученический договор, где оговариваются
условия, на которых вас отпускают сдавать сессию. На практике случаи
предоставления студентам таких продолжительных отпусков очень редки.8.
Декретный отпускВо время декретного отпуска начисляется пособие
по социальному страхованию. Размер пособия зависит от вашей зарплаты,
Дородовой отпуск составляет 70 дней. Послеродовой — тоже 70 дней (в
случае осложнения родов — 86, при рождении двух детей и более — 110).После
выхода из декрета женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск,
независимо от стажа работы у данного работодателя.9. Отпуск по
уходу за ребенкомВ отпуске по уходу за ребенком (в том числе
усыновленным) можно находиться, пока малышу не исполнится 3 года, и все
это время получать пособие по социальному страхованию. Причем этот
отпуск может взять не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка.10.
ПрогулНезаконный вариант отдыха. Прогулом считается отсутствие
на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня. После первого же
прогула могут уволить. Кроме того, руководитель имеет право составить
заявление о вашем невыходе на работу. Этот документ будет вложен в
личное дело, что может неблагоприятно сказаться на дальнейшем
трудоустройстве.
|
Категория: О работе |
Просмотров: 754 |
Добавил: Greencar
|
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
|