Лучше
не афишировать
Щепетильных работников, впрочем, тоже
оказалось немало: почти 32% заявили, что новым трудоустройством
занимаются только в нерабочее время.
«Мне кажется, ходить по
собеседованиям в рабочее время – дурной тон, – говорит HR-менеджер Ольга
САМСОНОВА, – я лично брала отгулы, кто-то занимается
трудоустройством во время отпуска. В общем, есть варианты».
Абсолютное
большинство из тех, кто щепетильностью не страдает, всё же предпочитает
отпрашиваться у начальства. Другое дело, что при этом честно называют
причину лишь 9,9% респондентов. 18,9% отпрашиваются, не рассказывая,
куда идут. Ещё 17,1% уходят с работы под вымышленным предлогом.
«Собеседования
всегда проводятся в рабочее время, – объясняет бухгалтер Елизавета
ИЩЕЕВА, – поэтому волей-неволей приходится что-то придумывать.
Если бы я сказала своему предыдущему начальнику, что ищу новую работу,
он бы меня со света сжил. Поэтому я рассказывала ему «сказки»: то я утюг
забыла выключить, то приболела».
Интересно, что довольно много
людей уходят на собеседование «втихаря», вообще не отчитываясь перед
начальством: таких набралось 7,2%. Ещё столько же ответили, что у них
бывало по-разному. Затруднившихся с ответом тоже оказалось немало –
7,8%.
выяснял, когда посетители нашего портала начинают поиск новой работы.
Тогда выяснилось, что 60% респондентов не дожидаются увольнения. Но если
искать новое место, не уходя со старого, – когда ходить на
собеседования? Этот вопрос мы и решили задать нашим респондентам. Цифры,
что называется, совпали: порядка 60% опрошенных признались, что им
приходилось уходить на собеседование прямо во время рабочего дня.
Диаграмма 1
Питер – впереди России всей
А теперь
сравним ответы жителей двух столиц и остальной России. Первое, что
бросается в глаза – самыми щепетильными оказались жители
Санкт-Петербурга и Ленинградской области. За вариант ответа «нет, я
делал это только в нерабочее время» здесь проголосовали 33,6%
опрошенных. Проще всего к этому вопросу относятся в Москве: деликатных
работников здесь набралось на 10% меньше, чем в Северной столице, –
30,1%. Регионы расположились посередине с 32,4% голосов. О щепетильности
питерцев говорит и количество ответов «отпрашиваюсь под вымышленным
предлогом». В городе на Неве так отвечали практически вдвое реже, чем в
Москве и регионах – 11,9% против 17,8% и 18,2% соответственно. Но при
этом в Санкт-Петербурге чаще, чем где бы то ни было, с работы
«сматываются втихаря» – 9% против 7,6% в столице и 6,5% в провинции.
Вообще,
этот опрос можно назвать уникальным: почти по всем позициям город на
Неве оказался в лидерах. Питерцы отстали только по двум параметрам.
Помимо варианта с вымышленным предлогом, здесь оказалось меньше всего
затруднившихся ответить (5,7%). Для сравнения: в Москве таких набралось
8,1%, а в регионах – 8,2%. В остальных случаях Санкт-Петербург оказался
впереди России всей. Здесь чаще всего отвечали и «бывало по-разному»
(9,8% против 8,1% в Москве и 6,1% в регионах), и «отпрашивался
официально с указанием причины» (10,7% против 9,7% в столице и 9,8% в
провинции), и «отпрашивался, не называя причину» (19,7% против 18,6% и
18,8% соответственно). Интересно, что московские и региональные
параметры близки практически по всем пунктам, выбивается из общей
картины лишь Санкт-Петербург.
Диаграмма 2
Традиционные
оригиналы
В раскладке по федеральным округам несколько иная
картина. Здесь другой традиционный ньюсмейкер – Северный Кавказ. Картина
в СКФО поражает своей причудливостью. Здесь больше, чем где бы то ни
было, респондентов, которые ходят на собеседование только в нерабочее
время (52,4%). Но при этом едва ли не самый низкий показатель среди тех,
кто, отпрашиваясь у начальства, честно сообщает, что идёт на
собеседование (4,8%). Меньше показатель только на Урале: там вообще
предпочитают не разговаривать с руководством «по душам» на такие темы.
Ну а больше всего честных работников оказалось в Северо-Западном
федеральном округе – 20,5%. Вот где сказалась «оригинальность»
Санкт-Петербурга и окрестностей!
Интересно, что процент тех, кто
отпрашивается, не называя причину, в разных регионах колеблется в районе
двух отметок. В Южном, Дальневосточном и Уральском федеральных округах
этот показатель примерно равен 12%, в остальных – близок к 20%. Под
вымышленным предлогом с работы отпрашиваются чаще всего в Приволжском и
Дальневосточном округах (22% и 20% соответственно), а реже всего – в
Северо-Западном и Сибирском (11,6% и 11,3% соответственно).
Чаще
других неофициально уходят с работы на собеседование на Урале – в 12,5%
случаев. Реже всего – в южных регионах. На Северном Кавказе таких не
оказалось вообще, а в ЮФО набралось всего 1,4%. Если возвращаться к тем,
кто ходит на собеседование только в нерабочее время, то меньше всего
таких оказалось в Приволжском федеральном округе – 26,2%, ровно вдвое
меньше, чем на Кавказе. Чаще всего затруднялись с ответом жители
Дальнего Востока. А вот уральцы сомнений не испытывали вовсе. За вариант
«затрудняюсь ответить» в УрФО не проголосовало ни одного человека.
Таблица 1
Если говорить об общих тенденциях при поиске работы, то
все три наших опроса на эту тему показали: большая часть нашей аудитории
предпочитает действовать осторожно. Люди редко рискуют, уходя в никуда,
не особо делятся с коллегами своими планами по смене работы и не
афишируют перед начальством свои походы на собеседования. И это понятно.
Здесь часто срабатывает принцип синицы, которая уже в руке: возьмут ли
на новое место – неизвестно, а вот просто так потерять старое не
хочется. А понимающих начальников, готовых в случае чего удержать
работника повышением зарплаты, как показывает практика, не так уж и
много.
Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU
|