Дискриминация повсюду
Незаконными считаются любые
требования к кандидату, которые не имеют прямого отношения к его деловым
качествам.
Среди незаконных требований к
соискателям чаще всего в
объявлениях встречаются требования относительно пола и возраста.
Например, то, что большинство работодателей хотят видеть в качестве
секретарей и офис-менеджеров исключительно девушек, уже никого не
удивляет.
Также не удивляют и не вызывают возмущения возрастные
ограничения в объявлениях о вакансиях. В качестве нижней границы
работодатели обычно указывают 25 лет, верхней — 45–50. Из-за столь
жестких и чаще всего неоправданных возрастных требований множество
соискателей вынуждены скрывать свой настоящий возраст.
Помимо
дискриминации по половому признаку и возрасту работодатели также часто
предъявляют требования к национальности кандидата, ставят условием
наличие регистрации в определенном городе или даже проживание в
определенном районе.
Менее популярны, но тоже нередко встречаются
требования, касающиеся семейного положения, наличия либо отсутствия
детей, требования к внешности или иным физическим качествам кандидата. В
объявлениях о приеме на работу очень распространенной формулировкой
является «презентабельная внешность». Действительно, нанимая секретаря
на ресепшн или хостес в ресторан, большинство работодателей не
задумываясь откажут кандидаткам с лишним весом.
Нередко
работодатели также не желают
обеспечивать своих сотрудников транспортом и оргтехникой. Наличие
собственного автомобиля, доступа в интернет, специальной рабочей техники
у себя дома часто можно встретить в объявлениях о вакансиях на
большинстве работных порталов.
Чуть реже можно встретить в
объявлениях работодателей требования к тому, какую веру исповедует
кандидат.
Дискриминацией также являются и требования об
отсутствии у соискателя вредных привычек. Множество работодателей —
поборников здорового образа жизни открыто предъявляют подобные
требования в объявлениях о вакансиях, даже не подозревая, о том, что их
запросы незаконны.
Собирайте улики
Если в объявлении о
вакансии вы столкнулись с одним из неправомерных требований, это повод
обратиться в суд. Однако учтите, что для того, чтобы подать в суд на
работодателя, вам для начала необходимо получить отказ в приеме на
работу, причем в отказе должно быть указано, что вы не соответствуете
именно одному из незаконных требований. Понятно, что ни один
работодатель не напишет об этом прямо и придумает любой другой законный
предлог.
Если вам все же удалось получить отказ с истинной
причиной вашего несоответствия запросам работодателя, можете смело идти с
этим документом в суд. Составляя исковое заявление, нужно ссылаться на
нарушение закона о приеме на работу. Вы можете претендовать на
компенсацию причиненного вам морального ущерба.
К заявлению
необходимо приложить еще ряд документов. Вам пригодится копия объявления
о
вакансии, где были
указаны противозаконные требования, отказ в трудоустройстве и ваше
резюме с визой «отказать», если таковое имеется. В качестве улики,
подтверждающей причину отказа в трудоустройстве, также может подойти
диктофонная запись беседы с работодателем.
Вплоть до уголовного
дела
Самое трудное в подобном судебном процессе — собрать весь
необходимый материал. Если компромата на несостоявшегося работодателя
хватает, вероятность того, что дело будет решено в вашу пользу, очень
велика. В таких спорах суд чаще всего занимает сторону работника.
В
случае если вина работодателя будет доказана, он оплатит все судебные
издержки и компенсирует вам моральный ущерб.
В некоторых
отдельных случаях работодателю может грозить уголовная ответственность.
Так, например, работодателя, отказавшего в трудоустройстве беременной
женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ожидают
серьезные проблемы с законом.