Чтобы не пропустить интересные предложения работодателей, советуем воспользоваться такими 5 каналами поиска в Интернете:
 

1. Специализированные порталы по трудоустройству. Здесь очень важно правильно составить свое резюме, наполнив его нужной информацией и исключив второстепенное. И не полениться заполнить именно форму портала - работодатели быстро привыкают к стандартизированной форме подачи информации в резюме и эффективнее с ней работают.

2. Сайты печатных изданий, публикующих вакансии. Пригодны в качестве вспомогательных при поиске специализированной или высококвалифицированной работы, но годятся для поиска работы массовых профессий и подработок.

3. Сайты центров занятости и других государственных организаций по помощи безработным. Искать вакансии на них не очень удобно, выбор меньше, чем на порталах, но есть вакансии госслужбы для тех, кто ценит стабильность, и можно встретить прямые вакансии работодателей, например, иностранных компаний, которые не публикуются в других источниках.

4. Сайты рекрутинговых агентств и прямых работодателей. Конечно, есть вероятность того, что на них будут устаревшие данные. Тем не менее, есть вероятность и размещения на таких сайтах эксклюзивных вакансий - не нужно упускать такую возможность. Важный нюанс - обратите внимание на дату размещения вакансии. Если она давняя, лучше уточнить актуальность вакансии перед отправкой резюме.

5. Косвенные ресурсы - форумы по трудоустройству или по интересам, где можно спросить о вакансии на нужную тему, соцсети или группы в соцсетях. А также сайты, на которых есть вакансии, но которые не являются провайдерами рекрутинговых услуг (например, Сландо). Плюс от общения в соцсетях - можно познакомиться с менеджером по персоналу (часто их данные скрыты на порталах по трудоустройству). Важно не быть навязчивым, тогда можно получить неожиданные предложения - например, вакансию, которую еще не успели опубликовать, но которая подходит вам больше.

Конечно, при поиске работы в Интернете важно проявлять бдительность и не доверять сомнительным сайтам и объявлениям работодателей, которые обещают сразу все и готовы брать на работу без особых требований. Лучше перед отправкой резюме проверить информацию о вакансии или работодателе через другие, более авторитетные источники. А в соцсетях вести себя сдержанно и корректно и не публиковать контент, способный поставить вас в неловкое положение перед будущим работодателем.

http://rabota.ua/