Сайты, создающие информационную среду для соискателей и
работодателей, в общем и целом
похожи друг на друга, но есть нюансы, знание которых поможет вам
сэкономить время и получить желаемый результат.
Как это работает
О
том, как устроены сайты, служащие местом встречи для работодателей и
соискателей, знает каждый, кто
хотя бы раз пользовался их услугами. Вы заходите на сайт - и вот вам
уже доступна база вакансий, изучив которую, вы можете не только
подыскать себе работу, но и сориентироваться на рынке труда. Хотите
пользоваться более широким спектром услуг – регистрируйтесь. Конечно же,
для поиска работы необходимо резюме. На квалифицированных сайтах, как
правило, есть рекомендации по его составлению. Не пренебрегайте ими,
даже если вы размещали резюме миллион раз. На каждом сайте – свои
стандарты, им полезно соответствовать, чтобы не сбивать с толку
работодателя.
Впрочем, соответствие стандарту касается скорее
формы: в каком месте резюме какую информацию разместить, указывать места
работы в прямом или обратном хронологическом порядке и т. д. А вот что
касается содержания – здесь можно попытаться выделиться в череде других
соискателей. Изучите резюме своих коллег по поиску работы и сделайте
так, чтобы в вашем
резюме
была «изюминка». Например, ваше резюме может быть чуть более искренним.
Помимо официальных формулировок, касающихся вашей работы, добавьте
эмоций. Например, напишите в графе «Дополнительная информация»: «Хочу
найти работодателя, который оценит мои знания, навыки и квалификацию по
достоинству».
Не поленитесь и составьте несколько резюме для
разных типов вакансий. Пусть каждый вариант учитывает специфику какой-то
одной области. Например, отдельное резюме для вакансии «журналист», и
отдельное – для позиции PR-менеджера.
Критерии выбора сайтов, с
помощью которых вы можете найти работу
* Прежде всего,
просмотрите базу вакансий. Обратите внимание на даты. Если самая свежая
вакансия в интересующем вас разделе датируется прошлой неделей – это не
очень хороший признак. Разве что речь идет об очень специализированной
профессиональной области… В таких разделах, как менеджмент или сфера
обслуживания, должен наблюдаться с десяток вакансий за день, если не
больше.
* Оцените возможности поиска по базе
вакансий. Сайт должен
предусматривать наличие фильтров поиска: по профессиональной области,
региону, полу и возрасту соискателя, по желаемому уровню заработной
платы и форме занятости. Если вы, первый раз заглянув на сайт, в течение
получаса не можете разобраться в системе поиска – значит, эта система
далека от совершенства, и имеет смысл поискать более удобную для работы
интернет-площадку.
* Очень полезная возможность, которая должна
быть предусмотрена на сайте, который заботится о соискателе –
сохранение конфиденциальности вашего резюме. То есть в нем отображается
ваш опыт работы, умения и навыки – вся информация, которая касается
профессии. А вот имя и фамилия, телефон, и-мейл соискатель может скрыть.
Этой функцией разумно воспользоваться, если вы ищете новое место, но в
данный момент работаете. Вашему нынешнему работодателю совсем не
обязательно знать о ваших планах, согласны?
* Хорошо, если сайт
предлагает вам рассылку. Вы подписываетесь на нее – и раз в несколько
дней по электронной почте получаете список актуальных вакансий.
Идеальных
сайтов не бывает
Солидные сайты по трудоустройству, как правило,
модерируют размещаемые вакансии и резюме. Но даже в этом случае ни
модераторы, ни соискатели не застрахованы от устаревших вакансий:
компания давно уже приняла сотрудника на работу, а вакансия все еще
«висит». Точно так же всегда есть риск заинтересоваться несуществующей
вакансией. Некоторые
работодатели
вывешивают объявления «на перспективу»: возможно, через месяц-два
место действительно появится, а, может быть, и нет, но ведь никогда не
мешает узнать, какое количество претендентов может вакансией
заинтересоваться. Определить, насколько
вакансия соответствует
действительности, можно только опытным путем.
Есть еще один минус
поиска работы через сайты по трудоустройству – то и дело там
встречаются объявления мошенников, которые размещают вакансию с
привлекательными условиями работы, а за получение дальнейшей информации
требуют деньги. Расчет такой: если человеку очень нужна работа, он готов
будет заплатить небольшую сумму. Поняв, что его обманули, редкий
соискатель будет искать
виновных – слишком хлопотно, да и найти «концы» в интернете с его
обезличенным общением почти невозможно. Помните, что серьезный, солидный
работодатель никогда не станет требовать от вас денег за информацию о
вакансии.
Вы разместили резюме на нескольких сайтах, регулярно
просматриваете вакансии – и думаете, что работа найдет вас сама? Не
забывайте о том, что поиск работы скорее увенчается успехом, если вы
будете вести его по нескольким каналам, включая целенаправленную
рассылку резюме интересующим вас работодателям и «сарафанное» радио.