Большинство (65%) российских компаний «замораживают» зарплаты сотрудников во время кризиса. Такие данные приводятся в докладе старшего преподавателя факультета экономики Высшей школы экономики Александра Ларина «Нисходящая жёсткость номинальных заработных плат: заслуга профсоюзов или добровольное решение фирм?».

При этом российские работодатели редко снижают заработную плату в номинальном выражении. Даже в условиях кризиса к такой форме сокращения издержек стараются не прибегать. По мнению эксперта, это объясняется тем, что работодатели не хотят потерять сотрудников, но фиксация зарплаты на определенном уровне в итоге приводит к снижению заработков в реальном выражении, так как постепенно они «съедаются» инфляцией.

Для сравнения, в США и Великобритании вероятность фиксации заработных плат значительно ниже — 5-20%. В странах Евросоюза чаще всего сохранение размеров зарплат наблюдается в Португалии — 58%, уточняется в докладе.

JOB.RU