Лучше не афишировать

Щепетильных работников, впрочем, тоже оказалось немало: почти 32% заявили, что новым трудоустройством занимаются только в нерабочее время.

«Мне кажется, ходить по собеседованиям в рабочее время – дурной тон, – говорит HR-менеджер Ольга САМСОНОВА, – я лично брала отгулы, кто-то занимается трудоустройством во время отпуска. В общем, есть варианты».

Абсолютное большинство из тех, кто щепетильностью не страдает, всё же предпочитает отпрашиваться у начальства. Другое дело, что при этом честно называют причину лишь 9,9% респондентов. 18,9% отпрашиваются, не рассказывая, куда идут. Ещё 17,1% уходят с работы под вымышленным предлогом.

«Собеседования всегда проводятся в рабочее время, – объясняет бухгалтер Елизавета ИЩЕЕВА, – поэтому волей-неволей приходится что-то придумывать. Если бы я сказала своему предыдущему начальнику, что ищу новую работу, он бы меня со света сжил. Поэтому я рассказывала ему «сказки»: то я утюг забыла выключить, то приболела».

Интересно, что довольно много людей уходят на собеседование «втихаря», вообще не отчитываясь перед начальством: таких набралось 7,2%. Ещё столько же ответили, что у них бывало по-разному. Затруднившихся с ответом тоже оказалось немало – 7,8%.
выяснял, когда посетители нашего портала начинают поиск новой работы. Тогда выяснилось, что 60% респондентов не дожидаются увольнения. Но если искать новое место, не уходя со старого, – когда ходить на собеседования? Этот вопрос мы и решили задать нашим респондентам. Цифры, что называется, совпали: порядка 60% опрошенных признались, что им приходилось уходить на собеседование прямо во время рабочего дня.