В последнем докладе МОТ целый раздел посвящен динамике производительности труда и заработной плате в мире. Тема действительно довольно актуальная для современной экономики. Поэтому что в последнее время больше говорят о росте или опадании заработной платы, а если и говорят о производительности труда, то несколько скомкано и вяло. Что та производительность, если главное – это рост доходов.

Согласно классической теории рост заработной платы и производительность труда должны расти синхронно. Еще в 19 веке классики экономической мысли доказывали и указывали, что если заработная плата растет с отставанием от производительности труда, то это ведет к тому, что на экономику может обрушиться кризис перепроизводства и тогда экономику ждут большие потрясения. Именно так объясняли кризисы в начале 19 в Англии и конце 19 века уже в России. В тот же момент теоретики говорили, что если заработная плата растет быстрее производительности труда, то нужно ожидать инфляцию, которая просто захлестнет экономику. Во многом гиперинфляция в Украине начала 90-х была связана с действительно большим ростом заработной платы, когда деньги обесценивались быстрее, чем из успевала выдать касса. И поэтому перманентный рост заработной платы не спасал украинцев от гиперинфляции.

На данный момент теоретики экономики смотрят на проблему синхронности роста заработной платы и производительности труда несколько шире, включая сюда монетарные факторы, которые призваны нивелировать или точнее синхронизировать динамику этих двух элементов. Необоснованный рост заработной платы может быть абсорбирован увеличением инвестиций частных лиц в банковские депозиты и ценные бумаги. Но, в свою очередь, недостаток заработной платы может быть перекрыт ростом кредитования физических лиц. Теперь модель взаимосвязи производительности труда и заработной платы усложнилась, но осталась база, которая гласит, что не нужно допускать необоснованного роста заработной платы, если производительность труда падает и является ошибкой, если при росте производительности труда сдерживается рост заработной платы.

МОТ рассчитывает производительность труда, как сумму ВВП, поделенную на количество работающих лиц. МОТ считает что ВВП – это основа оценки динамики производства и потребления продукции в стране, поэтому его увеличение или снижение показывает рост или падение производительности труда в целом по стране. С этим доводом можно вполне согласиться и рассчитать производительность труда в Украине.

Период 2004-2005 годов был самым ярким периодом, когда рост заработной платы превышал рост производительности труда ускоренными темпами. Но кризис, что называется, отрегулировал этот процесс. Начиная с 2010 года наблюдается процесс восстановления синхронности динамики роста производительности труда и заработной платы. При этом эта синхронность показывает устойчивое замедление темпов роста заработной платы и производительности труда с 2011 года, хотя рост заработной платы опережает рост производительности труда в Украине.

По оценочным данным, за первый квартал 2013 года производительность труда выросла на 2,9%, а заработная плата – на 9,4%. Это указывает, что в этом году тенденция разрыва между ростом заработной платы и производительности труда может только усилиться за счет ускоренного роста именно заработной платы. В некоторой степени может повторится ситуация, которая имела место в 2003 году, но до показателей ускоренного роста заработной платы, как это имело место в 2005 года, еще далеко.

МОТ тоже отмечает, что в последнее время, наблюдается разрыв между ростом заработной платы и производительности, где заработная плата растет быстрее производительности. Это наблюдается не только в развивающихся странах, но и развитых странах, где всегда очень внимательно следили за динамикой производительности труда и старались сдерживать необоснованный рост заработной платы. Но и они не могут устоять перед соблазном обеспечить более высокий рост доходов населения.

Никто не спорит, что заработная плата не должна расти впустую, как это происходит в Украине, это стимулирует рост девальвации гривны. Но всегда сложно удержать желание политиков повысить заработную плату для своего электората. И сами бизнесмены в условиях специфики выплаты заработной платы по белому и в конвертах, не могут правильно оценить стоимость рабочей силы и ее динамику во времени. А может это и хорошо, что не могут. Вряд ли кто-то будет выступать против роста заработной платы среди работающих.