| «Любимая работа поднимает рано, и мы с
радостью принимаемся за нее».
— Уильям Шекспир.
Человек, когда у него любимая работа, идет на нее с удовольствием, у
него горят глаза, он увлечен своим делом, ему хочется расти и
развиваться в своей профессии, у него не возникает чувства скуки или
усталости, работа воспринимается как что-то увлекательное и
вдохновляющее. Работа становится любимой, когда начинаешь заботиться о
любимых людях: о себе, о своей семье, об окружающих тебя людях.
Как же найти такую работу? Несколько полезных советов дала нам
Екатерина Приходько, менеджер по подбору персонала компании
«Небесна Криниця».
- Любое предложение оценивайте с точки зрения ваших ценностей!
Каждый
человек уникален и живёт в соответствии со своими установками и
ценностями. Любимая работа всегда интересна Вам и приносит пользу
другим. Например, если Вы творческая личность, идите в креативное
агенство, занимайтесь организацией концертов, выставок; если Вы цените
здоровье и здоровый способ жизни и хотите, чтобы Ваша работа приносила
пользу людям, занимайтесь экологически чистыми продуктами, спортивными
клубами, доставкой чистой воды. - Корпоративная культура и ценности компании должны быть Вам
близки!
Корпоративная культура — это некий набор ценностей и
смыслов, основная задача которых заключается в стимулировании
сотрудников к большим достижениям. Если эти ценности Вам близки, Вам
будет комфортно и приятно работать в компании. Например, одними из
основных наших ценностей являются доверие и искренность. Это базовые
ценности, но мы их выделяем, потому что успех нашего бизнеса на 100%
зависит от людей, которые у нас работают, мы это понимаем и ценим. - Компания должна создавать условия для развития и роста
своего персонала!
Создание благоприятных условий для труда,
профессионального роста и всестороннего развития
сотрудников — социальная ответственность каждого работодателя. Компания
должна вкладывать в людей, которые хотят развиваться и строить свою
карьеру. Например, у нас в компании есть много успешных историй
профессионального и карьерного роста: от оператора колл-центра до
руководителя клиентского отдела, от торгового представителя до
руководителя отдела продаж, от водителя до менеджера по продажам. Если
Вы можете расти вместе с компанией, эта работа может стать Вашей
любимой. - Любимую работу мало выбирать по параметрам «удовольствие —
деньги»!
Часто перед человеком, который решается сменить
место работы, стоит нелегкая задача выбора работы по нескольким важным
критериям. И если у Вас есть несколько предложений по работе, чтобы
выбрать лучший вариант из них, Вы можете применить аддитивный метод:
- надо составить список всех критериев выбора и внести их в таблицу;
- дальше надо составить таблицу значимости факторов, присваивая им
степень важности от 0 до 1, чтобы в сумме факторы набрали 1;
- чтобы рассмотреть несколько имеющихся вариантов трудоустройства,
нужно каждой компании по каждому отдельному критерию поставить оценку от
1 до 5;
- в суммарной строке, умножив коэффициент фактора на оценку варианта
работы, получите итоговую сумму.
Ваш вариант работы тот, который набрал больше всего баллов!
Пример применения аддитивного метода показан в таблице 1. В этом
примере, хотя условия по зарплате и социальному пакету в обеих компаниях
одинаковы, по итогу наилучшим выбором места работы является
компания «Небесна Криниця». Вот мы и определились, как найти
свою любимую работу!
Удачного Вам выбора и успехов на новой работе!
Таблица 1. Пример применения аддитивного метода
http://www.work.ua/
|
RSS
RSS
