Приветствую Вас Гость | RSS

Сегодня Пятница, 29.03.2024, 02:18

МЕНЮ САЙТА
Форма входа
Категории раздела
Таможня Транспорт
Логистика О работе
Мероприятия Компании
Друзья сайта
  • Lardi-Trans
  • DELLA
  • MD Office
  • Перевозки
  • Клуб логистов
  • Лобанов-логист
  • Склад законов

  • Либратранс
  • Портал о логистике
  • TradeMaster
  • Новости логистики
  • Новости грузоперевозок




  • Поиск


    Главная » 2011 » Февраль » 18 » Как успешно пройти собеседование?
    12:56
    Как успешно пройти собеседование?
    Собеседование о приеме на работу – решающий момент, определяющий в какой-то степени вашу судьбу и на 100% зависящий целиком от вас. 

    Кроме уверенности в своих профессиональных знаниях и умениях, положительных качествах личности, вам необходимо умение показать их, показать выгодно и убедительно. Данные советы направлены на успешность такого мероприятия, как собеседование о приеме на работу.

    Прежде чем идти на собеседование, поразмышляйте над некоторыми вопросами, которые помогут вам лучше к нему подготовиться. Подобные вопросы часто задаются при приеме на работу кадровиками или психологами.

    1. Ваша личностная направленность:
    - что вы можете рассказать о себе?
    - ваше образование?
    - чем привлекла эта профессия?
    - почему вы оставили прежнюю работу?

    В ответах на эти вопросы работодатель пытается узнать в самых общих чертах соответствие вашей личности профилю компании. Постарайтесь показать, что вы имеете устойчивые интересы продвижения в данной области и имеете виды на другие фирмы. Не только вас выбирают – но и вы выбираете.

    2. Выявление уровня притязаний и силы мотивации:
    - ваши цели жизни?
    - каковы пути их достижения?
    - как вы себя видите через 10 лет?
    - приведите пример достигнутой вами цели, описав путь?
    - почему вы считаете себя достойным этой должности?
    - на какую зарплату вы рассчитываете?

    От уровня притязаний и мотивации зависит интенсивность ваших усилий на данной фирме. Не стесняйтесь и не скромничайте, не принижайте себя. Зарплату предполагайте заранее раза в полтора больше рассчитываемой.

    3. Выяснение качеств личности:
    - охарактеризуйте себя пятью прилагательными?
    - ваши 3 положительных качества?
    - 3 отрицательных?
    - ваши 3 достижения?
    - ваши 3 поражения?
    - как вы добиваетесь успеха?
    - что бы вы хотели изменить в прошлом?

    Эти вопросы выявляют уровень самосознания соискателя, его карьерный инсайт, способность хорошо в себе разбираться, критически относиться к себе, способность исправлять свои ошибки.

    4. Выявление творческих способностей:
    - приведите пример решения проблемы несколькими путями;
    - приведите пример проблемы с пошаговым описанием её решения;
    - приведите пример убеждения вами кого-либо;
    - приведите пример конфликтной ситуации и опишите выход из неё.

    Самые ценные кадры в любой организации – это те, которые имеют творческие идеи. Идите на фирму с собственным видением того, как бы вы могли улучшить её дела, но не раскрывая всех секретов сразу.

    5. Выявление способностей к лидерству:
    - как вы думаете, вы – автор или режиссер своей жизни?
    - вы себя чувствуете лучше – командуя или подчиняясь?
    - вы лучше работаете в команде или в одиночку?

    Здесь лучше всего показать, что вы успешно работаете в команде и под чьим-либо началом, однако когда необходимо – берете инициативу и контроль в свои руки.

    6. Выяснение состояния здоровья:
    - страдаете ли вы от каких-либо болезней?
    - находитесь ли вы сейчас под медицинским наблюдением?
    - лечились ли вы в больнице последние полгода?
    - сколько алкоголя вы употребляете в течение месяца? Года?

    Работодатели не любят больных людей, и их можно понять. Сначала решите проблемы со здоровьем, а потом уже с работой. Можете сказать, что у вас были проблемы со здоровьем, но теперь они решены.

    7. Выявление уровня интереса к фирме и преданности к ней.
    - что вы знаете о нашей фирме?
    - что бы вы хотели узнать о нeй еще (рекомендуется задать побольше вопросов)?
    - смогли бы вы бросить вредную привычку по просьбе фирмы?
    - что вы будете делать, если вам предложат более выгодный контракт?

    Покажите, что вас действительно интересует данная организация и данная сфера труда. Проинформируйте себя заранее о компании. Знание о себе в глазах общественности повышает работодателя в его глазах. Пользуйтесь этим.

    На собеседование лучше прийти за 10-15 минут до назначенного срока. Не спешите, спешка повышает общий уровень волнения: вы можете что-то забыть или повести себя не по плану. Аккуратно оденьтесь, постарайтесь соответствовать стилю компании. Прочувствуйте общую атмосферу компании, обратите внимание на стены, столы – что на них находится. Постарайтесь влиться в атмосферу данного места.

    Во время собеседования не упоминайте свои личные проблемы, не браните своих бывших начальников, не затрагивайте темы религии, секса и политики. По окончании собеседования подтвердите свою заинтересованность в получении должности. Прямо говорите о том, почему считаете себя хорошим работником. После посещения фирмы направьте в её адрес письмо, в котором поблагодарите за уделенное внимание и сообщите дополнительные сведения, ускользнувшие от вашего внимания на собеседовании.
    Полезно проанализировать собеседование, отметив для себя удачные и неудачные моменты.

    Если вас не приняли на желаемую должность – не отчаивайтесь, держите удар и не падайте духом. С удвоенной силой принимайтесь за новые поиски.

    Источник: shkolazhizni.ru

    Категория: О работе | Просмотров: 486 | Добавил: Greencar
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Goon Каталог сайтов webgari.com Рейтинг сайтов