Собеседование о приеме на работу – решающий момент, определяющий в какой-то степени вашу судьбу и на 100% зависящий целиком от вас.
Кроме уверенности в своих профессиональных знаниях и умениях, положительных качествах личности, вам необходимо умение показать их, показать выгодно и убедительно. Данные советы направлены на успешность такого мероприятия, как собеседование о приеме на работу.
Прежде чем идти на собеседование, поразмышляйте над некоторыми вопросами, которые помогут вам лучше к нему подготовиться. Подобные вопросы часто задаются при приеме на работу кадровиками или психологами.
1. Ваша личностная направленность: - что вы можете рассказать о себе? - ваше образование? - чем привлекла эта профессия? - почему вы оставили прежнюю работу?
В ответах на эти вопросы работодатель пытается узнать в самых общих чертах соответствие вашей личности профилю компании. Постарайтесь показать, что вы имеете устойчивые интересы продвижения в данной области и имеете виды на другие фирмы. Не только вас выбирают – но и вы выбираете.
2. Выявление уровня притязаний и силы мотивации: - ваши цели жизни? - каковы пути их достижения? - как вы себя видите через 10 лет? - приведите пример достигнутой вами цели, описав путь? - почему вы считаете себя достойным этой должности? - на какую зарплату вы рассчитываете?
От уровня притязаний и мотивации зависит интенсивность ваших усилий на данной фирме. Не стесняйтесь и не скромничайте, не принижайте себя. Зарплату предполагайте заранее раза в полтора больше рассчитываемой.
3. Выяснение качеств личности: - охарактеризуйте себя пятью прилагательными? - ваши 3 положительных качества? - 3 отрицательных? - ваши 3 достижения? - ваши 3 поражения? - как вы добиваетесь успеха? - что бы вы хотели изменить в прошлом?
Эти вопросы выявляют уровень самосознания соискателя, его карьерный инсайт, способность хорошо в себе разбираться, критически относиться к себе, способность исправлять свои ошибки.
4. Выявление творческих способностей: - приведите пример решения проблемы несколькими путями; - приведите пример проблемы с пошаговым описанием её решения; - приведите пример убеждения вами кого-либо; - приведите пример конфликтной ситуации и опишите выход из неё.
Самые ценные кадры в любой организации – это те, которые имеют творческие идеи. Идите на фирму с собственным видением того, как бы вы могли улучшить её дела, но не раскрывая всех секретов сразу.
5. Выявление способностей к лидерству: - как вы думаете, вы – автор или режиссер своей жизни? - вы себя чувствуете лучше – командуя или подчиняясь? - вы лучше работаете в команде или в одиночку?
Здесь лучше всего показать, что вы успешно работаете в команде и под чьим-либо началом, однако когда необходимо – берете инициативу и контроль в свои руки.
6. Выяснение состояния здоровья: - страдаете ли вы от каких-либо болезней? - находитесь ли вы сейчас под медицинским наблюдением? - лечились ли вы в больнице последние полгода? - сколько алкоголя вы употребляете в течение месяца? Года?
Работодатели не любят больных людей, и их можно понять. Сначала решите проблемы со здоровьем, а потом уже с работой. Можете сказать, что у вас были проблемы со здоровьем, но теперь они решены.
7. Выявление уровня интереса к фирме и преданности к ней. - что вы знаете о нашей фирме? - что бы вы хотели узнать о нeй еще (рекомендуется задать побольше вопросов)? - смогли бы вы бросить вредную привычку по просьбе фирмы? - что вы будете делать, если вам предложат более выгодный контракт?
Покажите, что вас действительно интересует данная организация и данная сфера труда. Проинформируйте себя заранее о компании. Знание о себе в глазах общественности повышает работодателя в его глазах. Пользуйтесь этим.
На собеседование лучше прийти за 10-15 минут до назначенного срока. Не спешите, спешка повышает общий уровень волнения: вы можете что-то забыть или повести себя не по плану. Аккуратно оденьтесь, постарайтесь соответствовать стилю компании. Прочувствуйте общую атмосферу компании, обратите внимание на стены, столы – что на них находится. Постарайтесь влиться в атмосферу данного места.
Во время собеседования не упоминайте свои личные проблемы, не браните своих бывших начальников, не затрагивайте темы религии, секса и политики. По окончании собеседования подтвердите свою заинтересованность в получении должности. Прямо говорите о том, почему считаете себя хорошим работником. После посещения фирмы направьте в её адрес письмо, в котором поблагодарите за уделенное внимание и сообщите дополнительные сведения, ускользнувшие от вашего внимания на собеседовании. Полезно проанализировать собеседование, отметив для себя удачные и неудачные моменты.
Если вас не приняли на желаемую должность – не отчаивайтесь, держите удар и не падайте духом. С удвоенной силой принимайтесь за новые поиски.
Источник: shkolazhizni.ru
|