Больше платят тем, кто более напорист, а порой просто агрессивен.
«Многие начальники не считают усердие достоинством», - комментируют
американские социологи, изучившие анкеты более десяти тысяч сотрудников
различных профессий, позиций и возрастов, а потому строптивые,
агрессивные и разговорчивые сотрудники получают больше покладистых
коллег.
Строптивые, агрессивные и разговорчивые сотрудники получают больше
тихих и покладистых коллег. К такому выводу пришли американские ученые
на основе многочисленных опросов.
Изучив анкеты почти десяти
тысяч сотрудников различных профессий, позиций и возрастов,
исследователи пришли к выводу: больше платят тем, кто более напорист, а
порой просто агрессивен. «Многие начальники не считают покладистость
достоинством», - комментируют ученые.
По их словам, эта разница
особенно заметна у мужчин: более строптивые представители сильного пола
зарабатывают в среднем на 18% больше своих сговорчивых коллег. У женщин
эта разница меняя заметна, но все же присутствует - заработок агрессивных дамочек
примерно на 5% выше.
Почему так происходит? Более нахрапистым
работникам легче попросить у босса прибавку к зарплате. К тому же те,
кто постоянно маячат перед глазами, лучше запоминаются и создают
впечатление постоянной занятости.
Сами работодатели понимают, что
такое распределение не совсем справедливо, однако, по их словам,
молчунов очень трудно понять. Такие сотрудники тихо и методично выполнят
свою работу «от и до». Эти
люди обычно - хорошие исполнители. Если они и проявляют инициативу, то
впоследствии редко напоминают об этом. Более активные кадры, напротив,
не стесняются лишний заявить о себе - что положительно отражается на
размере их жалования.
По словам менеджеров по управлению, людям с
мягким характером следует не занижать собственную ценность, учиться
отстаивать собственное мнение и следить за тем, чтобы другие не
перекладывали на них свои обязанности.
Ранее финские ученые из
университета Ювяскюля пришли к выводу, что на рост зарплаты влияет также
коммуникабельность. Среди работников с одинаковой квалификацией и
опытом работы больше получали те, кого коллеги оценивали как более
коммуникабельных. В ходе опроса исследователи просили оценить
общительность каждого сотрудника по пятибалльной шкале. Как показали
результаты, разница даже в один балл давала «прирост в зарплате» в
размере 15%.
Специалисты подчеркивают, что у покладистых
сотрудников есть свои преимущества в бизнесе: если их агрессивные
коллеги зарабатывают больше денег, то людей более сговорчивых начальство
охотнее продвигает по карьерной лестнице. Дело в том, что на
определенном этапе карьеры, когда сотрудник переходит к
исполнению функций к управлению людьми, гибкость и умение идти на
компромиссы становятся необходимым качеством.
А вот более
разговорчивым и активным работникам однозначно отдают предпочтение на
позициях, где нужна работа с клиентами, активные продажи или подбор
персонала.
Молчаливый, покладистый сотрудник для работодателя
может быть потенциально опасен: стесняясь попросить прибавку к
жалованию, он просто тихо переходит в другую компанию, где ему предложат
больше, поэтому специалисты призывают работодателей быть внимательнее к
ценным и эффективным «молчунам. А робких сотрудников - не рассылать резюме конкурентам, а для
начала попробовать попросить босса о повышении.
RSS
RSS
