Приветствую Вас Гость | RSS

Сегодня Среда, 01.12.2021, 08:50

МЕНЮ САЙТА
Форма входа
Категории раздела
Таможня Транспорт
Логистика О работе
Мероприятия Компании
Друзья сайта
  • Lardi-Trans
  • DELLA
  • MD Office
  • Перевозки
  • Клуб логистов
  • Лобанов-логист
  • Склад законов

  • Либратранс
  • Портал о логистике
  • TradeMaster
  • Новости логистики
  • Новости грузоперевозок




  • Поиск


    Главная » 2010 » Октябрь » 29 » Критерии подбора персонального, семейного, личного, офисного водителя.
    10:25
    Критерии подбора персонального, семейного, личного, офисного водителя.
    • Образование. 
    Подразумевается тут скорее не диплом или аттестат, а общий уровень развития кандидата. Он может не иметь высшего образования, но по эрудированности заткнт за пояс обладателя двух "высших”. Бывает и наоборот. Это применимо ко всем областям деятельности человека. Корочки не всегда гарантируют наличие определнных знаний.

    • Внешний вид.
    "По одежке встречают, а по уму провожают». Одежда должна быть чистой и ухоженной. Не приветствуются вычурные элементы, а именно: выставленный напоказ дорогой телефон, броская и необычная стрижка, массивные браслеты и перстни. Также элементы небрежности: вытянувшиеся от частого использования свитера, застиранные рубашки, грязные ботинки (это один из самых сильных индикаторов неаккуратности мужчины). Грязные или обкусанные ногти. Внешний вид многое определяет и должен быть на должном уровне.

    • Поведение на собеседовании.
    Это должно быть сочетание спокойствия и уравновешенности. Кандидат не должен излишне рекламировать себя, так же, как и критиковать. Любые крайности нежелательны. Напускная таинственность (отказ назвать имя предыдущего Работодателя – политика, большого начальника и т.д.) должна настораживать: а хорошо ли зарекомендовал себя этот претендент и работал ли он вообще у того лица, на которое намекает, но не называет из соображений «конфиденциальности» (возможно ложной).

    • Вредные привычки.
    Нет безотказного способа выявить склонность к алкоголизму, как и бывшего алкоголика или наркомана. Можем посоветовать, как наиболее эффективные: тестирование в кадровом агентстве, наблюдение во время личной беседы за поведением, взглядом, темпом речи во время ответов на конкретные вопросы, касающиеся данного пристрастия, руками (лгкий тремор). Важно заострить внимание на перерывах в трудовой книжке, непонятных причинах увольнения с крайнего места работы, наличие перерывов в водительском стаже и причин этого. Самые достоверные данные: результаты независимой наркологической экспертизы, результаты проверки по линии ГИБДД и данные службы безопасности.
    • Профессионализм.
    На собеседовании можно задать кандидату ряд вопросов касающихся знания дорог Москвы и Московской области. Или, например: «Как объехать пробку?». Но проверить стиль вождения, соблюдение дистанции, поведение в автомобиле, может только тест- драйв (пробный день). Вы сможете воочию, а не на словах убедиться в профессиональных и личных качествах выбранного Вами водителя.
    Надеемся, что наша статья окажет Вам посильную помощь в поиске и подборе персонального, личного, семейного водителя, максимально соответствующего вашим требованиям.


    Источник: www.nanya-domrabotnica.ru
    Категория: О работе | Просмотров: 561 | Добавил: Greencar
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Goon Каталог сайтов webgari.com Рейтинг сайтов