Желание реализоваться и стремление больше зарабатывать, вот основные
причины, из-за которых человек меняет работу, что часто может не
позитивно сказаться на профессиональной деятельности.
В характере практически любого человека есть стремление к
переменамприводят к частой смене работы, что не
всегда может сказаться позитивно на профессиональной деятельности.
Желание
реализоваться и стремление больше зарабатывать, вот основные причины,
из-за которых человек меняет работу. Если у соискателя смена работы
происходила несколько раз в год, то это часто вызывает недоверие
работодателей. Большинство менеджеров по подбору персонала
придерживается точки зрения, что один год это минимальный нормальный
срок работы на одном месте.
Самые распространенные мысли,
возникающие у работодателей, подбирающих кандидатов среди тех,
кто часто меняет работу:
- соискателю быстро надоедает то, чем
он занимается;
- соискатель склонен к конфликтам;
- соискатель
завистлив и ему постоянно кажется, что у других лучше, чем у него;
-
соискатель талантлив — быстро достигают максимума и желают двигаться
дальше.
При этом особенно настороженно работодатели относятся к
соискателям, которые при частой смене места работы коренным образом меняли
сферу деятельности. Связаны эти опасения с тем, что за
маленький отрезок времени тяжело не только вработаться, но и даже
элементарно войти в курс дел компании.
Причины
непостоянства довольно легко определяются из резюме или во время собеседования
и при этом эти причины не всегда соответствуют вышеперечисленным
типичным мыслям работодателей. К примеру, одной из таких причин может
быть то, что у человека нет своего жилья, а соответственно он вынужден
его снимать, что ставит его в зависимость от арендной платы (возникает
необходимость большей зарплаты) или вынуждает постоянно переезжать в
поисках более дешевого варианта (возникают транспортные сложности). В
связи с этим кандидат на вакансию
К сожалению, кроме настороженного
отношения работодателей, частая смена работы также зачастую вызывает
не повышение, а понижение уровня оплаты. Связано это с тем,
что работодатель может занизить зарплату опасаясь того, что человек
уйдет от него столь же быстро, как и уходил с других мест работы, а
соответственно работодателю придется нести затраты на поиск нового
сотрудника. К тому же маленькое время работы на одном месте исключает
карьерный рост и повышение оклада за стаж.
Стоит заметить, что
иногда частая смена работы связана со спецификой деятельности.
Зачастую это временная работа или предусматривающая выполнение
определенного объема работ, после чего работодатель
Но в частой смене работы
есть и позитивные стороны:
- получение навыков работы в разных сферах
деятельности;
- возможное повышение уровня оплаты;
- возможность
не «утонуть» в рутине;
- шанс все-таки найти именно то, что лучше
всего подходит;
Все же не стоит злоупотреблять и превращаться в «вечного
искателя», ведь у этого есть достаточно негативных аспектов:
-
настороженное или негативное отношение работодателя;
- вероятное
понижения уровня зарплаты;
- полнейшая нестабильность.
Источник: http://www.rabotaplus.com.ua/
|
RSS
RSS
