Чтобы быстрее и легче найти хорошую вакансию, нужно понимать, как
думает работодатель.
Во многих компаниях существуют позиции, где из-за текучки кадров
люди нужны всегда.
Как правило, это розничные продавцы, складские
работники, сотрудники
Хотите быстро найти работу — ищите перечисленные
вакансии, их много даже в кризис.
Если для вакансии требуются
определенные знания и опыт, работодатель старается выяснить, в каких
компаниях могут работать интересующие его специалисты.
Если
человека не смогли так мощно заинтересовать там, где он работает сейчас,
нет ничего предосудительного в том, чтобы переманить его.
У
сотрудника, занимающегося в компании подбором персонала, существует база
данных с кучей знакомых, среди которых есть и руководители. Зная, что у
кого-то из них началась текучка, сокращения, увольнения, можно
использовать эту информацию в своих целях, привлекая наиболее интересных
кандидатов из тех, что вышли на рынок труда.
Огромную и очень
важную роль в поиске нужных людей играет интернет. Специализированные
сообщества, форумы, социальные сети — это не только пространство, где
сотрудники разных компаний делятся опытом и новостями, но также и
отличная возможность для специалистов по подбору персонала познакомиться
и наладить контакт с интересующими их людьми.
Очень часто
работодатели посещают профессиональные форумы юристов, бухгалтеров,
финансистов, IT-специалистов с тем, чтобы подобрать себе ценного
сотрудника.
Если вы представитель одной из таких профессий, то не
брезгуйте регистрироваться и периодически писать на тематических
форумах. Не забывайте указывать при регистрации в социальных сетях
род своей деятельности. Ваш будущий начальник вполне может подбирать
персонал в том числе и на таких порталах.
Многие компании ведут
свою внутреннюю базу кандидатов, даже те, кто по каким-то причинам не
прошел собеседование, попадают в эту базу данных. Компания будет
продолжать следить за развитием карьеры
всех, кто попал в этот список. Так что у вас есть шанс со временем
получить приглашение от фирмы, в которую вы когда-то не смогли
устроиться.
На руководящие позиции очень часто подбирают людей,
замещавших на прежнем месте работы руководителя отдела. Нередко
случается, что такой сотрудник перерос начальника, потолок ему мешает,
но возможности подняться в должности нет. И если в этот момент появится
предложение подходящей вакансии в другой компании, кандидат примет его с
радостью.
Если работодатель подходит к поиску новых людей со
всей серьезностью, он обязательно будет работать и с вузами, приглашая к
себе молодых дипломированных специалистов. Когда человек заканчивает
вуз, наступает период эйфории, этакий полет над землей.
Он длится
обычно все лето и часть осени. Поэтому в октябре-ноябре, когда
выпускник осознает, что помимо диплома нужна практика, работодатель
обращает на него внимание.
колл-центров и других служб поддержки.
RSS
RSS
