Главная » 2011»Сентябрь»19 » Пик спроса на персонал в Украине ожидается в конце октября
14:40
Пик спроса на персонал в Украине ожидается в конце октября
Большинство работодателей «залегли в окопы», выжидая, грянет новый
кризис или нет
Ситуация на рынке труда напоминает затишье перед бурей. «Многие
компании отсрочили планы по расширению штатного расписания на несколько
месяцев — до прояснения ситуации, — рассказывает директор кадрового
агентства «Форсаж» Елена Грищук. — Если в сентябре-октябре экономических
катаклизмов не случится, вполне возможно, они возобновят набор
персонала». Так что наибольшее количество новых вакансий в этом году
поступит на рынок с опозданием. Пик спроса на персонал сдвинется с
традиционного сентября на конец октября — начало ноября.
ТРЕБУЮТСЯ!
Впрочем, несмотря на экономическую неопределенность, ряд компаний
все-таки расширяются. К примеру, как сообщили в «Данон-Юнимилк», им
нужны высококлассные технологи. По словам председателя правления ЧАО
«Крымский ТИТАН» Александра Шитманюка, сейчас планируется набор рабочих
строительных профессий для завершения строительства нового цеха, а после
его окончания будет организован подбор персонала для дополнительной
производственной площадки. Сохранится высокий спрос и на специалистов по
продажам страховых услуг и привлечению корпоративных клиентов.
«Наша
компания ежемесячно набирает по 6—12 человек, в августе же открыла 13
новых вакансий, — рассказывает гендиректор СК «Индиго» Татьяна
Радионова. — Помимо уже названных специалистов, мы будем вести набор
врачей-координаторов в отдел обслуживания клиентов по медицинскому
страхованию». «Появится больше работы и в оптовых компаниях, — уверена
Елена Грищук. — Пытаясь нарастить клиентскую базу, дистрибьюторы
расширяют штаты, особенно это касается продавцов продуктов питания,
алкоголя, строительных материалов и оборудования, лекарств. Кроме того,
сейчас оптовики начали восстанавливать региональные офисы, закрытые на
волне кризиса, что также требует дополнительного персонала».
АЖИОТАЖ
В БАНКАХ. Очень активно набирают новых сотрудников и банки, которые
раньше вели себя на рынке труда тише воды ниже травы. «Банки все
активнее возобновляют кредитование, восстанавливают и расширяют сети
отделений, выводят на рынок новые продукты», — поясняют эту тенденцию на
rabota.ua. «Банки серьезно взялись за возобновление активной работы с
физлицами. Летом спрос на квалифицированных банковских сотрудников (в
первую очередь розничный бизнес) вырос в разы по сравнению с прошлым
годом. По сути банки просто восстанавливают свои розничные структуры
после масштабных сокращений 2008—2009 гг.», — комментирует Сергей
Марченко, управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting.
Наиболее востребованными являются специалисты по развитию розничного
бизнеса и кредитованию, тогда как, скажем, в прошлом году больше всего
вакансий предлагалось для тех, кто готов работать с проблемными
задолженностями.
Традиционно на коне и айтишники. «Причем резко
возрос спрос на программистов, работающих с мобильными приложениями, —
утверждает Сергей Марченко, — Сформировал этот спрос выросший в
последние годы рынок мобильных коммуникаторов. Сейчас нам в офис чуть ли
не каждую неделю звонят разработчики программного обеспечения, и все
хотят разработчиков на платформе Android». К слову, как отмечает Герман
Овчаренко, руководитель рекрутингового портала Superjob.ua, айтишники в
их базе вакансий всего лишь на третьем месте по востребованности. «На
первом месте — «Продажи». Больше всего у нас вакансий для менеджеров по
продажам, торговых и региональных представителей, продавцов. На втором
месте — производственная сфера. Основные запросы здесь —
инженерно-технический персонал различной специализации».
ЗАРПЛАТЫ:
ВЫБОРОЧНЫЙ РОСТ. Высокая востребованность «продажников» отразится и на
их доходах. «До конца этого года доходы продавцов товаров массового
спроса могут подрасти на 10%, — считает Елена Грищук. — Это связано с
прогнозируемым ростом объемов реализации такой продукции». Но наиболее
денежным этой осенью, по ее мнению, будет сегмент корпоративных продаж
(сырье, оборудование и пр.). С начала года объемы реализации здесь уже
увеличились на 15%, что вывело торговцев такими товарами в разряд
наиболее высокооплачиваемых среди продавцов — средний уровень зарплат
достигает 8—10 тыс. грн. в месяц.
«Активизация строительных работ
к Евро-2012 и массовый набор рабочих приведет к росту зарплат
высококлассных мастеров на 10—15%», — считает директор по маркетингу
компании SV Development Владимир Степенко. Прогнозирует повышение
зарплат на 10—15% к концу года «высококлассным узким специалистам» и
Сергей Криворучко, директор рекрутингового агентства Promotion. Сергей
Марченко считает, что для квалифицированных банковских служащих,
программистов, страховиков, менеджеров по продажам, главных бухгалтеров,
руководителей среднего звена и топ-менеджмента рост доходов составит
15—20%.
Обратите внимание, что все эксперты подчеркивают, что
рост зарплат будет касаться прежде всего профессионалов, которые всегда в
цене. Говорить о тотальном повышении зарплат не приходится. «Многие
компании, планировавшие увеличение зарплатного фонда на 10—12%, под
влиянием слухов о возможном ухудшении экономической ситуации, отложили
пересмотр окладов до нового года», — говорит Елена Грищук. «В основном,
сегодня компании готовы поднимать зарплаты сотрудникам выборочно. Только
тем, кто готов работать на результат и приносить предприятию доход, —
дополняет Сергей Криворучко. — Например, недавно мы подбирали
HR-директора в одну крупную компанию. Ему дали стартовую ставку с
условием, что если через 3—4 месяца он выполнит поставленные задачи,
оклад вырастет в 2,5 раза». О выборочном подходе к повышению зарплат
говорят и сами работодатели. «Для сотрудников, которые достигают высоких
результатов в работе, у нас вводятся повышающие коэффициенты, которые
по итогу дают прибавку к зарплате», — говорит Мария Безлепкина,
руководитель департамента персонала компании «Сушия».
RSS
RSS
