Собеседование – как правило, самая сложная часть при поиске работы.
Это решающая встреча между работодателем и соискателем, после которой и
решается: быть или не быть. Куда бы вы ни устраивались на работу: в бар
или зал игровых автоматов, магазин игрушек или кондитерскую фабрику,
всегда первое мнение руководства о вас будет самым важным, а
складывается оно во время собеседования.
Причин отказа может быть миллион, начиная от нелюбви начальства
к блондинкам и заканчивая тем, что ваше хобби - покер румы, а
потенциальный директор больше любит рыбалку. Сложно заранее предугадать,
что конкретно не понравится руководству. Однако специалисты выделили
ряд причин, которые становятся преградой к заветной должности
Итак,
первая причина — меркантильность. Звучит удивительно, мол, кто же не
хочет зарабатывать много? Однако если соискатель заявляет об этом прямо,
чаще всего он получает отказ. Руководству важнее нематериальная
мотивация сотрудников, такая как стремление к улучшению своих
профессиональных качеств, к самореализации, желание развивать компанию и
добиваться новых результатов. Зацикленность на деньгах говорит о том,
что специалиста могут легко переманить конкуренты, стоит им только
предложить большую заработную плату.
Вторым поводом для отказа
служит частая смена работы. Это логично: если человек не смог ужиться в
разных коллективах, насколько он подходит новой компании? И не было ли у
предыдущего начальства поводов «попросить» этого сотрудника освободить
занимаемую должность? Если вам не удастся развеять подозрения
работодателя, на место можете не рассчитывать.
Третья по
популярности причина - неаккуратный внешний вид. Пословица «встречают по
одежке» по-прежнему не теряет своей актуальности. Поэтому, собираясь на
собеседование, не поленитесь уделить достаточно внимания своей
внешности: одежда должна быть чистой и выглаженной, макияж и прическа –
аккуратными, без вызывающих деталей.
Четвертое место заняло
высокомерие. Где бы вы ни работали ранее, какую бы должность
Пятой причиной
стала неосведомленность соискателя
о деятельности компании и ее руководителях. Если вы назвали директора
Иван Иванычем, в то время как он Сергей Сергеевич, можете смело
прощаться с вакансией. Раз вы не удосужились запомнить такие важные
данные, значит, эта работа не так уж и значима для вас.
Запомните
эти ошибки соискателей, чтобы не повторять их, а найти работу своей
мечты и получить ее! чаще всего. Если вам
удастся их устранить, считайте половина дела уже сделана. ни занимали, ведите
себя дружелюбно и спокойно. Все ваши заслуги будут моментально
перечеркнуты хамскими высказываниями или оскорблениями. В конце концов,
не забывайте о своем положении – ведь это вы ищете работу, а не делаете
одолжение компании, придя в нее на собеседование.