Вы в поисках работы тщательно мониторите вакансии на порталах и обнаруживаете странную
закономерность - некоторые вакансии «живут» на них очень долгое время.
И, если поначалу вакансия еще вызывает неподдельный интерес у
соискателей, то повисев с полгода - уже только вопросы к
компании-работодателю. Один из них - неужели невозможно за полгода
закрыть вакансию?
Давайте рассмотрим подробнее причины и поводы «зависания» вакансии на
портале.
- Вакансия действительно открыта. Идет поиск,
проводятся собеседования - медленно, но верно. Возможен вариант, когда
собеседования многоступенчатые или собирают группу для группового
собеседования (например, на продавцов или операторов). Еще одна причина -
загруженность непосредственного руководителя, который тоже принимает
участие в подборе. Чем выше должность, тем сложнее вклиниться в
расписание, проверено на собственном опыте.
- Вакансия открыта, но в нее внесены коррективы -
например, искали продавца с опытом работы от года, не нашли и снижают
требования до «без опыта или с опытом работы от полугода». При этом
название вакансии остается тем же, и соискатель может подумать, что это
та же вакансия.
- Вакансия открыта такая же, но не та же. Пример -
отдел продаж большой компании или контакт-центр. Пока искали замену
Маше, Саша решила уйти в декретный отпуск, вышла замуж в другой город
или просто нашла другую работу. Результат - вакансия на сайте «висит»
та же, а рабочее место другое.
- Вакансия приостановлена, но на сайте висит -
выбранный кандидат вышел на работу на испытательный срок, но рекрутер
подстраховывается, размещая ее еще на месяц.
- Вакансия виртуальная. Например, из подразделения
собирается уходить один из сотрудников, мотивируя уход низкой з/п.
Руководитель подразделения колеблется - повысить зарплату нынешнему
сотруднику или взять с рынка нового. Для подстраховки вывешивается
вакансия. Убиваются два зайца - можно понять ожидания кандидатов и, если
не договоримся с нынешним сотрудником, есть откуда взять нового. Если
договорятся с уже работающим сотрудником - вакансия снимается.
- Вакансия закрыта, но рекрутер забыл ее снять.
Человеческий фактор, мы от него, к сожалению, не застрахованы. Для
небольших компаний распространен вариант - подбором занимается
руководитель, у него банально не хватает времени на пунктуальную работу с
порталом. Поэтому и вакансия висит долго, и иногда по отобранным
резюме у директора нет времени прозвонить и провести хотя бы телефонное
собеседование.
- Вакансия открыта резервно. С рекрутера требуют
кадровый резерв - он регулярно вывешивает вакансию, собирает резюме и
складывает в копилочку. Отклик на переданное резюме может случиться и
через полгода, и через год. Достаточно часто рекрутинговые агентства
пополняют базу таким нехитрым способом - заманчивая вакансия, отличная
зарплата (выше рыночной на 30-50%) - и собираем «сливки».
- Еще один вариант - вакансия размещается повторно,
например, сотрудник не прошел испытательный срок. Возможны много причин -
от самого сотрудника до нюансов корпоративной культуры компании или
личности непосредственного руководителя - результат один. А вакансия
размещается повторно. Если рекрутер еще и оставлял ее на портале на
месяц для подстраховки - соискателями она воспринимается как та же.
В общем, все не так страшно - большая часть причин обновления и
«зависания» вакансии совершенно не смертельны. Кандидату,
заинтересованному в соискании этой должности, важно помнить - если вы
собираетесь в течение короткого периода направить повторно резюме,
обновите его. Перечитайте еще раз текст вакансии и сместите акценты -
может, вы тот, кто им нужен, а вот они об этом еще не знают.
http://rabota.ua/
|
RSS
RSS
