Приветствую Вас Гость | RSS

Сегодня Пятница, 21.01.2022, 11:48

МЕНЮ САЙТА
Форма входа
Категории раздела
Таможня Транспорт
Логистика О работе
Мероприятия Компании
Друзья сайта
  • Lardi-Trans
  • DELLA
  • MD Office
  • Перевозки
  • Клуб логистов
  • Лобанов-логист
  • Склад законов

  • Либратранс
  • Портал о логистике
  • TradeMaster
  • Новости логистики
  • Новости грузоперевозок




  • Поиск


    Главная » 2010 » Декабрь » 2 » Прием на работу: общие положения и особенности процесса
    18:15
    Прием на работу: общие положения и особенности процесса
    …Каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается… ст. 43 Конституции Украины 

    Общие положения

    Вопросы принятия на работу регулируются статьями 21–31 Кодекса законов о труде Украины.

    Особенности процесса:

    * условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными (ст. 9 КЗоТ Украины);

    * условия трудового договора не могут содержать положений, не отвечающих законодательным и другим нормативным актам об охране труда, действующим в Украине (ст. 6 Закона Украины «Об охране труда»);

    * запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению противопоказана предложенная работа по состоянию здоровья (ст. 24 КЗоТ Украины);

    * трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме (ст. 24 КЗоТ Украины);

    * при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц сведения и документы, представление которых не предусмотрено законодательством (ст. 25 КЗоТ Украины);

    * особой формой трудового договора является контракт, при этом сфера применения контракта определяется исключительно соответствующими законами (ст. 21 КЗоТ Украины);

    * при приеме на работу работник подает заявление, которое пишется собственноручно в одном экземпляре;

    * заключение трудового договора оформляется соответствующим приказом (распоряжением), но трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ (распоряжение) не был выдан, но работник был фактически допущен к работе (ст. 24 КЗоТ Украины).

    Источник: injob.kharkov.ua

    Категория: О работе | Просмотров: 436 | Добавил: Greencar
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Goon Каталог сайтов webgari.com Рейтинг сайтов