Собираясь на собеседование, каждому из нас хотелось бы заранее знать
все хитрости и приемы, которые используют работодатели и которые так
часто являются причиной отказа в работе.
Не редко эти методы играют решающую роль в процессе определения
вашего соответствия предлагаемой должности.
Овладев ими, по крайней мере, вы сохраните достойное самообладание,
уверенность в своем профессионализме и собственных возможностях. Итак:
1.
Если на собеседовании вас просят нарисовать на листе бумаги
несуществующее животное – не удивляйтесь. Как показал мой опыт,
рисовать приходится часто, особенно если устраиваешься в иностранные
компании. Это - не шутка для приходящих на собеседование, а лишь один из
т.н. графических приемов, широко использующихся в психологии. Так что
смело берите карандаш и рисуйте любое животное, которое вам только
придет в голову. Никто не будет смотреть на ваши художественные
способности и качество исполнения. Подвох и хитрость заключаются лишь в
том, что это животное будет... олицетворять вас, являясь вашим
психологическим портретом. Так что рисуйте мохнатое, носатое, маленькое
или большое существо, главное – чтобы оно получилось добрым и
располагающим к себе. Не забывайте, что это ваш внутренний прототип!
2.
Вопросы о ваших слабых и сильных сторонах могут нести за собой подвохи и
хитрости. Говоря о собственных достоинствах, главное – не
переусердствовать в восхвалении себя и не уйти в сторону к не
относящимся к данной вакансии качествам. Можно говорить о вашей
ответственности, исполнительности, пунктуальности, инициативности,
порядочности, умению сохранять работоспособность в самых сложных рабочих
ситуациях. Но совсем необязательно упоминать о вашей безотказности и
готовности выполнять любые работы, о которых вас могут просить
сотрудники. Не нужно рассказывать об излишней доброте и откровенности с
людьми, и уж тем более не стоит упоминать о том, что вы прекрасно можете
вышивать крестиком, а самое большое увлечение вашей жизни – ваша
собака. Недостатки открывать сложнее. Не станете же вы признаваться в
том, что очень любите поспать по утрам, что иногда обнаруживаете у себя
признаки лени, которая часто затягивается на пару недель, что иногда
можете поставить на место слишком навязчивого человека и что совершенно
недружелюбны с соседями? В этом случае, придумайте перед собеседованием
пару несущественных недостатков, которые могут толковаться двояко, и при
удобном случае с успехом превратиться в ваши бесценные качества.
Например, что вы слишком серьезно относитесь к работе и переживаете за
неудачи других, что в конфликтах иногда ведете себя спокойно и
уравновешенно, хотя иногда надо бы резко и категорично проявить себя,
что вы слишком порядочны в наше непростое время, где выживают люди,
думающие лишь о себе.
3. Часто на собеседовании применяется
психологическое давление. Многие из прошедших собеседования назовут
его скорее «психологическим подавлением». И окажутся правы. Задача
такого метода – посмотреть на ваше поведение и выяснить - агрессивны ли
вы, уравновешенны ли, владеете ли собой и можете ли адекватно вести себя
в сложных, трудноразрешимых и критических ситуациях. Применяя такой
метод, собеседующий просто начнет «выводить вас из себя», то несколько
раз повторяя свои вопросы, то делая безучастный и равнодушный вид, то
перебивая вас, не дав до конца договорить предложение, то выдерживая
слишком длинные паузы, наблюдая за вашей реакцией. Ваша цель в такой
ситуации – сохранить самообладание и, если этого потребует ситуация,
несколько раз повторять ответ на вопрос, заданный в который раз;
участливо спрашивать, а что именно не понял собеседник; будучи перебитым
на полуслове, пропустить это без доли возмущения и с улыбкой на лице и,
наконец, в долгих паузах вопросительно смотреть в глаза собеседника,
показывая что вы готовы ответить на дальнейшие его вопросы. Главное,
сохраняйте самообладание и уверенность!
4. Ваш собеседник может
вести себя неадекватно. Этот метод применяется для того, чтобы
выяснить, как вы поведете себя в ситуациях на грани конфликта.
Надменность, самоуверенность, слишком вызывающее поведение собеседующего
часто может просто вывести вас из себя и, таким образом, наглядно
продемонстрировать собеседнику ваше поведение в подобных ситуациях. Как
правило, у соискателя может возникнуть три реакции на неадекватное
поведение собеседующего: ответная реакция (холодность, надменность,
агрессивность), уход в себя (молчание, безучастие, желание скорее
закончить разговор) и реакция неуверенности и нервозности. Вы должны
знать, что такое поведение собеседника не всегда говорит о том, что вы
не понравились ему или данная должность
не соответствует вашим профессиональным навыкам. Часто, это лишь метод
проверки ваших личностных качеств при конфликтах, возникающих в любом
коллективе. В такой ситуации психологической проверки уместны терпение и
самообладание.
5. Вопросы о будущих планах – очень тонкий метод
выяснить ваши дальнейшие намерения относительно работы в данной
организации. Помнится, как мой однокурсник чуть было не получил
престижную должность в крупнейшей процветающей компании. И уже уходя с
собеседования, начальник компании, прощаясь в дверях, спросил удачливого
юношу, хочет ли он в будущем уехать работать за границу. Мой
однокурсник, неадекватно оценив заданный вопрос, откровенно и радушно
признался, что при первой же возможности покинет Россию и будет строить
свою карьеру на Западе. На следующее утро ему позвонили с отказом. Говорить
на собеседовании о своих желаниях и планах – обычное дело. Но ответы не
должны выходить за рамки ваших желаний реализовать себя, проявить свои
самые деловые качества и способности, помочь фирме стать сильным
конкурентом на рынке – все то, что позволит работодателю надеяться на
вас и быть уверенным, что вы ищите работу с длительными перспективами, а
серьезные планы – ваша главная цель.
6. Слишком откровенный и
разговорчивый человек производит не самое лучшее впечатление на
работодателя. Собеседующий может провоцировать вас на излишнюю
откровенность. И даже если вы настроились на чисто деловой разговор о
ваших профессиональных качествах, некорректные вопросы или вопросы
личного плана могут поставить в тупик даже самого уверенного в себе
человека. Выходом из такой ситуации может послужить ваш ответный вопрос о
том, как этот странный на ваш взгляд интерес о вашей частной жизни
может быть связан с дальнейшей работой. Поинтересуйтесь, насколько важен
ваш ответ на получение места в данной фирме. Словом, будьте готовы к
тому, что на собеседовании часто придется выкручиваться: тактично и
достойно.
7. Иногда, обсудив все профессиональные качества,
собеседник попытается узнать ваши взгляды на отвлеченные темы. Возможно,
ему захочется узнать ваши политические или религиозные взгляды или
отношения к сложившейся в стране ситуации. Здесь, как и при обсуждении
личных тем, следует соблюдать некоторую осторожность и дистанцию.
Спросите опять, как это относится к получаемой должности, и каким
образом ваши ответы могут характеризовать вас с профессиональной
стороны. Если собеседник все-таки настаивает на получении ответов,
ограничьтесь общими фразами о нестабильности экономической и
политической ситуации в мире и дайте понять, что еще не являетесь
приверженцем какой-либо одной политической партии, а к религии у вас
особенное, индивидуальное отношение, о котором, чтобы понять, нужно
рассказывать слишком долго.
Идя на собеседование, вы должны
поверить в то, что вас обязательно оценят. Верность одному и тому же
настрою – уверенности и спокойствию – один из главных шагов к вашему
успеху. Ведь в этом случае есть все шансы произвести впечатление
ценящего себя профессионала, компетентного работника и уравновешенного
человека с чувством собственного достоинства. И никогда не надо забывать
о том, что процесс собеседования – лишь разговор, на котором не только работодатель, но и вы вправе
задавать вопросы и ждать на них конкретных, исчерпывающих ответов,
которые в дальнейшем позволят вам оценить деятельность данной фирмы, ее
серьезность и стабильность и, наконец, решить, стоит ли вам здесь
работать или же вы достойны лучшего.
RSS
RSS
