Есть два вида «резюмической патологии»:

1. Трудоустройство на любую должность - лишь бы в резюме не было пробелов

Есть категория соискателей, которые панически боятся пробелов в резюме. Возможно, это наследие прошлых времен. Результатом этой боязни является посещение по максимуму собеседований в день и согласие на первую же работу, которую им предлагают. Как правило, подобная поспешность оборачивается работой, которая не нравится, плохо (или вообще) не оплачивается. Неожиданностью становится функционал, который в спешке был не оговорен или просто по умолчанию предусматривался работодателем. Печальный сюрприз может преподнести коллектив - атмосфера, взаимоотношения.

Результат хорошо описан одним из наших соискателей: «Мы не можем строчкой в резюме кормить своих детей, оплачивать аренду квартиры. Нам нужны нормальные деньги за нормальную работу». Как правило, в спешке упускаются важные подробности будущей работы. Это ведет к не менее поспешным поискам новой работы - и все по кругу.

2. Трудоустройство исключительно в «звучные» компании или на «достойные» должности

Ситуация с точностью до наоборот - соискатель не видит себя в компаниях или на должностях, которые «плохо звучат». Все остальные факторы - зарплата, функционал, коллектив, расположение, карьерный рост, командировки в Париж - все отметается в угоду одному-единственному фактору.

Несколько примеров из собственного рекрутерского опыта: кандидат-юрист колеблется между начальником юридического отдела национальной компании и специалистом в иностранной компании. Если в первой вакансии больше зарплата, есть возможность и карьерного, и профессионального роста, то в другой - только громкое имя компании, ее бренд. Кандидату честно озвучили в иностранной компании невозможность карьерного роста, да и заработной платы тоже. Функционал специалиста тоже рутиннее - и, тем не менее, он выбирает именно эту компанию. На мое «почему» кандидат с жаром ответил: «Вы не понимаете! Это же такая компания! Да за такую строчку в резюме я спокойно отдам три года своей жизни!» Аналогичная ситуация произошла с кандидаткой, которая предпочла более низкооплачиваемую должность в небольшой компании, которая называлась «директор департамента». Департамент, правда, состоял из нее одной, а работать впоследствии пришлось за троих... При этом собственник приговаривал - ты же директор, зачем я тебя брал?

Вывод из обеих ситуаций, как ни странно, один: никакая строчка в резюме не стоит потерянного времени и вытрепанных нервов. Любая новая работа должна быть желанной, а не выстраданной. Поэтому любое предложение о работе нужно рассматривать комплексно и без спешки. И учитывать все нюансы должности - чтобы решение было осознанным. И тогда новая работа будет не просто строчкой в резюме, но смыслом жизни. Новой успешной жизни.

http://rabota.ua/