Стоит ли бросать работу перед Новым годом? - 30 Декабря 2011

17:24 Стоит ли бросать работу перед Новым годом?
С Нового года многим хочется начать новую жизнь: стать новым человеком, вести здоровый образ жизни, бросить вредные привычки и... найти новую работу. В большинстве случаев все эти возможные планы там и остаются на уровне мечтаний, но некоторым все-таки удается реализовать их. Как говорится "накопилось"! Что может подвигнуть вас уволиться с работы именно перед Новым годом? 1. Увеличение рабочего времени, объемов работы накануне Нового года – при прежней зарплате. Зачастую действительно бывает, что именно перед Новым годом происходит настоящий всплеск рабочей активности. Например, на складе продуктов объемы могут увеличиться в 2-3 раза, а количество кладовщиков остаться прежним. В этом случае на прежних кладовщиков ложится больше работы. Доплачивать им за дополнительную работу никто не хочет или эти доплаты несоразмерны с тем, насколько прибавилось работы. 2. Накопившаяся за год усталость. Ученые говорят, что усталость является причиной ухода с работы примерно в 25 % случаев. И если решение уйти с работы вызревает долго, то окончательно оно может сформироваться и реализоваться именно перед Новым годом, когда для этого создаются какие-то внешние условия. Например, сотрудник отдела продаж вынужден был работать последние полгода 6 дней в неделю. И когда вдруг напряжение падает и появляется «окно» для отдыха, менеджер с удовольствием решает отдохнуть и даже уволиться. 3. Грядущая смена условий труда. Бывает так, что сотрудник узнает накануне Нового года неприятную для себя новость: в новом году ему придется работать больше, чем раньше, или на совершенно других условиях. Например, сотрудница бухгалтерии перед праздником узнает, что в будущем году ей придется вести все кадровое делопроизводство. Или что в соответствии с новым законодательством ей придется осваивать еще один отчет, а его составление требует дополнительного времени. 4. Возможность хорошо подзаработать во время новогодних праздников. Например, человек работает продавцом, однако эта работа не приносит ему особого удовлетворения и денег. Зато ему предлагают поработать под Новый год официантом, что, несомненно, выгодно в праздники, и тогда он бросает прежнюю работу и устремляется на новую. Однако существуют и достаточно веские причины не оставлять работу накануне новогодних праздников: 1. Многие считают, что до и после Нового года работу найти не так просто. Например, не выходят работные газеты, снижается активность интернет-сайтов, не проводятся собеседования, а администрация, ответственная за принятие решений, уходит в отпуск, и решения принимать некому. Поэтому большинство специалистов просто не хотят оставлять себя в это время без куска хлеба. 2. Праздничные дни должны оплачиваться. А раз так, то уместно их пересидеть, переждать на нелюбимой работе (но с гарантированным доходом). 3. Существуют специальности, которые на Новый год становятся очень прибыльными. Например, скорее всего, не оставит свою работу бармен или любой другой специалист, чей заработок в связи с праздниками может вырасти в разы. Если вы не приняли окончательного решения бросить работу, то: - вы можете использовать новогодние праздники, для того чтобы нормально отдохнуть; - вы можете поучиться во время новогодних каникул, закупив учебники; - вы можете продолжить поиск работы, при том, что большинство работных сайтов будут продолжать действовать независимо от выхода газет, и осуществлять поиск работы на них, размещая свое резюме или просматривая объявления работодателей – можно и нужно. Согласно исследованиям сайта seminarinfo.ru, больше 10 % работников принимают решение оставить работу именно перед Новым годом, но реализовать это свое решение берутся не более 0,03%. Но в большинстве случаев работодателям удается уговорить работников остаться – например, под предлогом увеличения зарплаты. По материалам: http://vacansia.ru/
Категория: О работе \| Просмотров: 718 \| Добавил: Greencar

Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]