Тестирование при трудоустройстве: исключение или правило - 9 Ноября 2012

11:18 Тестирование при трудоустройстве: исключение или правило
Как-то незаметно тесты стали неотъемлемой частью нашей жизни. В начале – профессиональное тестирование у психологов, потом любительские тесты в СМИ и социальных сетях, следом незаметно подкрался ЕГЭ. Тестирование при приёме на работу ещё не стало общепризнанной практикой, однако судя по результатам онлайн-опроса на сайте JOB.RU, это уже вопрос времени. Почти 60% участников опроса, проведённого 22-28 октября, уже проходили в ходе трудоустройства тот или иной вариант тестирования. Чаще всего с этим сталкивались жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области – 63,4%, чуть реже «провинциалы» – 58,8%; московские показатели примерно равны среднероссийским. Чаще всего наших респондентов тестировали на профессиональные знания и умения (18%), что не может не радовать. Несмотря на то что явно региональной специфики в ответах не просматривается, профессиональные тесты чуть больше попадались респондентам Москвы и Московской области. Естественно, подлинный уровень профессионализма соискателя можно увидеть лишь после его приёма на работу, однако зачастую грамотно проведённое тестирование может сказать о его профпригодности больше, чем самое развёрнутое резюме. Именно поэтому тесты подобного рода также должны составляться и использоваться профессионалами. Подгонять тесты под свою эрудицию – не самый лучший способ сколотить команду профессионалов. Подробнее о профессиональном тестировании читайте в нашей предыдущей статье. «Скажи мне свой IQ!» Психологическое тестирование в ходе трудоустройства проходили 17,6% участников опроса. Как и в случае с тестированием на профессиональные знания и умения, в идеале такие тесты должны составлять профессионалы. Более того, не существует никакого общепринятого, «единственно верного» теста, достоверно определяющего психологические особенности личности. К примеру, существует довольно много вариантов расчёта IQ, которые подготовили профессиональные психологи, а уже откровенно сомнительных «тестов из Интернета» существуют мириады. Некоторые способы тестирования уже настолько стали притчей во языцех, что на их результативность лучше не полагаться. По тому же тесту Люшера написано множество популярных статей, отталкиваясь от которых вполне реально подобрать «политкорректное» сочетание цветов. Точно так же, зная некоторые азы других тестов, можно как минимум не допустить в ходе тестирование появления откровенно «недопустимых» ответов. Конечно, профессионального психолога провести сложно, но нанять профессионалов для проведения тестирования может далеко не каждая компания. Многое зависит от того, какие именно психологические качества хочет видеть в своих сотрудниках работодатель. Если речь идёт о стандартном наборе «инициативность, креативность, амбициозность», то вряд ли разумно подбирать носителей этого «пакета» на все позиции, включая линейные. Компания, сплошь состоящая из инициативных, талантливых карьеристов, долго не просуществует, кто-то ведь должен заниматься и рутиной… http://www.job.ru/
Категория: О работе \| Просмотров: 548 \| Добавил: Greencar

Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]