Задумывались ли вы когда-нибудь, сколько сотрудников может
требоваться компании одновременно? Т.е. сколько открытых вакансий может
быть у одной компании. Так, навскидку, сколько бы вы сказали? 10, 20,
50? Вы не поверите, но даже несмотря на летний период, деловая
активность рекрутёров ошеломляет! Примером тому являются наши
компании-рекордсмены по количеству вакансий.
На первом месте - Приватбанк с 226 вакансиями.
Основанный в 1992 году, коммерческий банк ПриватБанк является лидером
банковского рынка страны и крупнейшим банком с отечественным капиталом.
Банк активно набирает персонал по всей территории Украины - от кассиров
в отделениях до Android developer. Кроме того,
соискателям предлагаются вакансии по проекту в Латвии -
например, Java developer.
На втором месте - компания Teletrade
со 189
вакансиями. Холдинг предоставляет самый широкий спектр услуг для
инвесторов на глобальных финансовых рынках с обеспечением возможности
для использования в торговле максимально возможного числа финансовых
инструментов. Компания набирает специалистов по инвестициям и менеджеров
по работе с клиентами, финансовых аналитиков и брокеров
практически во всех городах Украины.
Третье место - компания Эпицентр К, и их 109 вакансий.
Конечно, для развития и организации такой масштабной сети требуется
огромное количество профессионалов - команда, которой по праву гордится
компания! Принципы, которые исповедует компания "Эпицентр К", позволили
распространить эталон качества торговли не только на строительные
материалы. Компания лидирует во многих рейтингах. К примеру, в рейтинге
«100 Лучших компаний Украины» в - компания «Эпицентр К» - лидер в
области «непродуктового ритейла». (2010 г.)
Означает ли такое огромное количество вакансий, что в эти компании легче
всего устроится на работу? Попробуйте, и расскажите нам о своём опыте.
http://rabota.ua/
|