Приветствую Вас Гость | RSS

Сегодня Четверг, 28.03.2024, 22:33

МЕНЮ САЙТА
Форма входа
Категории раздела
Таможня Транспорт
Логистика О работе
Мероприятия Компании
Друзья сайта
  • Lardi-Trans
  • DELLA
  • MD Office
  • Перевозки
  • Клуб логистов
  • Лобанов-логист
  • Склад законов

  • Либратранс
  • Портал о логистике
  • TradeMaster
  • Новости логистики
  • Новости грузоперевозок




  • Поиск


    Главная » 2013 » Декабрь » 27 » Украинцы все чаще увольняются с работы по соглашению сторон
    15:44
    Украинцы все чаще увольняются с работы по соглашению сторон

    Большинство украинцев, увольняясь с работы, стараются уйти по соглашению сторон (статья 36 п.1 КЗоТ), а не по собственному желанию (ст. 38), как было принято раньше. «Сегодня» выяснила, какие причины увольнения самые популярные у наших соотечественников и где им легче всего снова найти работу (см. графику)

    _-1


    Как разъяснили нам в Минсоцполитики, увольнение по соглашению сторон выгодно тем украинцам, кто пока не нашел новую работу. Ведь получив такую запись в трудовую, можно встать на учет в Госслужбу занятости и получать пособие по безработице уже с 8-го дня после увольнения. А оставивший работу по собственному желанию — только с 91-го дня. Однако в первом случае нужно согласие работодателя, а при увольнении «по собственному» — нет.

    Такое изменение действует с 2011 года, до этого уволенным по соглашению сторон также начинали платить пособие лишь спустя три месяца после потери работы. «Ранее Минсоцполитики не вело статистики по таким уволенным, и лишь в этом году выделило ее в отдельную графу», — разъяснила нам руководитель пресс-службы Госслужбы статистики Елена Вишневская. По словам юриста Татьяны Врублевой, нередко по соглашению сторон увольняют не только «по-хорошему», но и проштрафившихся работников, от которых хотят гарантированно избавиться. «Например, пьяниц, прогульщиков, уличенных в мелком воровстве. А также беременных, матерей-одиночек, особенно при ликвидации предприятия, ибо восстановиться на работе через суд в этом случае невозможно, в отличие от увольнения по инициативе администрации (за прогул и другие)», — говорит Врублева.

    Руководитель исследовательского центра портала hh.ua Ульяна Ходоривская утверждает, что достаточно корректны лишь позиции «сокращение штатов», «окончание срока договора» и «другие», так как на самом деле за «соглашением сторон» и «собственным желанием» скрываются причины, которые статистика отразить не может. «В одной организации новый босс не сработался с подчиненным, который был отличным специалистом, приносившим пользу фирме, но обладал своеобразным характером. В итоге последний уволился «по собственному желанию», хотя такового не имел», — привела пример Ходоривская.

    Что касается поисков работы, то эксперт рынка труда Юрий Пекарчук согласен, что проще всего устроиться в промышленности и торговле — там большая текучесть кадров. «Страховой, финансовый бизнес или продажа недвижимости более закрытые сферы, попасть, как правило, можно только по протекции, поэтому такие вакансии в центры занятости практически не попадают. Несложно устроиться лишь бухгалтером или экономистом на небольшую зарплату», — говорит эксперт.

                                                                                    http://www.segodnya.ua/


    Категория: О работе | Просмотров: 396 | Добавил: Greencar
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Goon Каталог сайтов webgari.com Рейтинг сайтов