Диплом — не главный фактор при поиске хорошей
работы. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного
международным кадровым порталом hh.ua.
"При подборе молодых специалистов работодатели, прежде всего,
обращают внимание на умственные способности претендентов — креативность,
способность анализировать информацию, системность мышления, способность
к самообучению и т.д. (54%), — утверждает Андрей Кашин. — Кроме того,
важны такие личностные качества, как стрессоустойчивость, гибкость,
инициативность, ответственность (51%), развитые практические навыки по
специальности (47%) и уровень развития коммуникативных навыков (37%).
Лишь 13% компаний считают важными наличие дополнительного образования
(тренинги, курсы и т.д.), 21% — наличие опыта работы, и только 20%
обращают внимание на ВУЗ, который окончил
молодой специалист”, — отмечает координатор исследовательских проектов
Киевского международного института социологии Андрей Кашин.
Если работодатель интересуется наличием диплома, то в большинстве
случаев (52%) просто уточняет факт его наличия. Только у четверти
опрошенных подробно расспрашивали об образовании и специализации при
приеме на новое место работы. Еще 13% соискателей выполняли практические
задания, чтобы подтвердить свою квалификацию.
Интересно, что чем старше респонденты, тем более они ценят наличие
диплома по специализации. Респонденты младшей возрастной группы больше
полагаются на опыт работы и личные качества.
По данным КМИС, наиболее важными
качествами считают практически-профессиональные навыки, умение решать
проблемные ситуации и навыки работы с клиентами.
Выпускники несколько иначе представляют, каких навыков от них
ожидают работодатели. Первые заметно переоценивают важность навыков
работы с компьютером и знание иностранных языков, однако меньше веса
предоставляют практически-профессиональным навыкам и умению разрешать
проблемные ситуации.