Приветствую Вас Гость | RSS

Сегодня Четверг, 28.03.2024, 18:28

МЕНЮ САЙТА
Форма входа
Категории раздела
Таможня Транспорт
Логистика О работе
Мероприятия Компании
Друзья сайта
  • Lardi-Trans
  • DELLA
  • MD Office
  • Перевозки
  • Клуб логистов
  • Лобанов-логист
  • Склад законов

  • Либратранс
  • Портал о логистике
  • TradeMaster
  • Новости логистики
  • Новости грузоперевозок




  • Поиск


    Главная » 2013 » Июнь » 7 » Зачем учиться: украинских работодателей не интересуют вузовские дипломы
    16:51
    Зачем учиться: украинских работодателей не интересуют вузовские дипломы

    Диплом — не главный фактор при поиске хорошей работы. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного международным кадровым порталом hh.ua.

    "При подборе молодых специалистов работодатели, прежде всего, обращают внимание на умственные способности претендентов — креативность, способность анализировать информацию, системность мышления, способность к самообучению и т.д. (54%), — утверждает Андрей Кашин. — Кроме того, важны такие личностные качества, как стрессоустойчивость, гибкость, инициативность, ответственность (51%), развитые практические навыки по специальности (47%) и уровень развития коммуникативных навыков (37%). Лишь 13% компаний считают важными наличие дополнительного образования (тренинги, курсы и т.д.), 21% — наличие опыта работы, и только 20% обращают внимание на ВУЗ, который окончил молодой специалист”, — отмечает координатор исследовательских проектов Киевского международного института социологии Андрей Кашин.

    Если работодатель интересуется наличием диплома, то в большинстве случаев (52%) просто уточняет факт его наличия. Только у четверти опрошенных подробно расспрашивали об образовании и специализации при приеме на новое место работы. Еще 13% соискателей выполняли практические задания, чтобы подтвердить свою квалификацию.

    Интересно, что чем старше респонденты, тем более они ценят наличие диплома по специализации. Респонденты младшей возрастной группы больше полагаются на опыт работы и личные качества.

    По данным КМИС, наиболее важными качествами считают практически-профессиональные навыки, умение решать проблемные ситуации и навыки работы с клиентами.

    Выпускники несколько иначе представляют, каких навыков от них ожидают работодатели. Первые заметно переоценивают важность навыков работы с компьютером и знание иностранных языков, однако меньше веса предоставляют практически-профессиональным навыкам и умению разрешать проблемные ситуации.

    По материалам Сегодня
    Категория: О работе | Просмотров: 482 | Добавил: Greencar
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Goon Каталог сайтов webgari.com Рейтинг сайтов