В прошлом
2013 году максимальная официальная зарплата «боссов» в Украине
составляла 120 тыс. грн в месяц, а в среднем топ-менеджерам платят от 30
до 80 тыс. грн. Много зарабатывают и их помощники — по данным
рекрутеров, опытной «правой руке» руководители готовы платить от 10
тысяч грн в месяц (см. инфографику). Такие данные опубликовала
рекрутинговая компания «Хедхантер». Если сравнить доходы «топов» с
официальной средней зарплатой по стране, получается, что успешные
руководители зарабатывают в 9—37 раз больше, чем «середняки», и входят в
2,8% (около 400 тыс. чел.) самых высокооплачиваемых наемных
работников.
ПОЧТИ ЕВРОПА.
Государственная служба статистики не учитывает градацию зарплат выше 10
тыс. грн, однако можно предположить, что людей с такими высокими
доходами, как у «топов», в Украине всего 40—50 тысяч на все население,
считает президент Украналитцентра Александр Охрименко. По его мнению,
столь высокая разница между зарплатой «топа» и наемного работника — это
мировая практика. «При СССР директор завода получал максимум
втрое больше среднего рабочего. Но задача директора была выполнять
спущенный сверху план, а не вести успешный бизнес, — поясняет Охрименко.
— А нынешний руководитель должен получать намного больше, чем даже его
первый зам — ведь на нем лежит ответственность за принятие решений,
определяющих результаты работы фирмы. На Западе есть правило: если
хочешь, чтобы твоя фирма зарабатывала миллиарды, ты должен платить ее
руководителю зарплату в десятки миллионов». Как разъяснила нам директор
по персоналу крупного холдинга Екатерина Сергеева, в крупных компаниях у
топ-менеджеров, помимо оклада, есть годовой бонус по итогам работы
компании, и он может составлять 20—100% его годового дохода (то есть от
1,5 до 12 окладов. — Авт.). «Если окажется, что его руководство
неэффективно, босс не только не получит бонус, но и будет досрочно
уволен», — говорит Сергеева.
КАК СТАТЬ БОССОМ. По
словам руководителя исследовательского центра hh.ua Ульяны Ходоровской,
среди топ-менеджеров существует жесткая конкуренция за хорошее место.
Успешных пытаются перекупить, а уволенным приходится по 5—6 месяцев
ходить на собеседования, а то и согласиться на меньшую зарплату.
«Основное требование к соискателю на должность руководителя — минимум
10-летний опыт руководящей работы в сопоставимой по масштабу структуре с
хорошими результатами работы, — рассказала нам Ходоровская. — Ценится
наличие наработанных связей, особенно в торговле, рекламе. Само собой
подразумевается владение программным обеспечением, знание минимум одного
иностранного языка. Также претендент должен уметь убедить работодателя,
что именно он — тот человек, который нужен, ведь параллельно
рассматриваются 2 и более кандидатур». Кстати, по ее словам, зарплата в
120 тыс. грн скорее исключение, чем правило — за последние пару лет
оклады «топов» упали на 15—20%. Однако если учитывать размеры бонусов,
ежемесячные доходы в 120 тыс. грн у некоторых сохранились.
«В 2014 — плюс 20%»
По словам Охрименко, в
2014 году зарплаты у украинцев вырастут до 20% (в прошлом году было
8%). Причины — запланированное в проекте госбюджета повышение окладов
бюджетникам, которое потянет за собой и остальных. Но половину доходов
съест инфляция.